Войти по паролю или через ВКонтакте и FacebookЗарегистрироваться
Коллективное решение житейских вопросов
Вопросы-Ответы
Все вопросы
Все ответы
Открытые вопросы
Популярные
Задать вопрос
Статьи
Архив
Рейтинговые

Новости
Архив
Консультанты
Все
Лучшие
Другое
Работа
Отдых
Другие новости
 
 
 
 
Искать по ключевым словам →
поискать по сайту
 
Вопрос

Все вопросы → Работа

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

Спрашивает Екатерина  16 июня 2011, 13:33

Здравствуйте!
У меня возникла такая ситуация! Я сейчас на 6 месяце беременности, официально работаю в организации (ООО). Недавно мой директор принес мне на подпись уведомление о том, что наша организации ликвидируется (в связи с решением о ликвидации) и он меня за 2 месяца ставит в известность об этом и что срок моего трудового договора истекает 31 июля этого года! В декрет мне уходить числа 4-5 августа, то есть к этому моменту я уже буду уволена в связи с ликвидацией. Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов) и кто его должен оплатить? Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т.д.!
Заранее спасибо!
Екатерина.









◄ Другие ответы на вопрос
 
Ответ на вопрос  
 
Уважаемая Екатерина!
Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении.


А. Выплаты, которые положены непосредственно при ликвидации предприятия.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)


— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

В крайних случаях средний заработок сохраняется и в 3 месяце после увольнения.Но при этом Вы должны быть зарегистрированы в Службе Занятости.И я советую позвонить в Ваше территориальное отделение и посоветоваться с инспектором по поводу Вашего случая.Поскольку Вы будете находиться на больничном, ситуация ,возможно,будет не в Вашу пользу.

Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:

— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;

— работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);

— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц.

Но если организация еще не будет ликвидирована, то в случае Вашего НЕтрудоустройства, Вам будет положено к выплате еще два среднемесячных заработка,что приятно.


Б. А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника:

Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет.
Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.


Если нужна ссылка на законодательство, то вот она :
1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.13 255-ФЗ:

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

2.Если Ваше предприятие на момент получения больничного листа уже будет ликвидировано,то следует обратиться в местное отделение соц.защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.



Надеюсь,что эта информация Вас порадует.Удачи!





Оценка ответа

Ваша оценка




Александрин
Консультант и автор

16 июня 2011, 15:36
 

Вы можете прокомментировать ответ после регистрации или входа под своим паролем

Обсуждение

Екатерина
16 июня 2011, 16:07
Спасибо большое за столь развернутый ответ на мой вопрос, но я не совсем уловила один момент, из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? ( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией или просто можно предоставить в ФСС больничный лист и остальные документы?

Александрин
16 июня 2011, 21:13
Комм.перенесен вниз-см.

Александрин
16 июня 2011, 21:03
А. Что касается размера среднего заработка при оплате декретного листа. Статья 11 (255 ФЗ). Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Т.о. здесь сказано,что если Ваш страховой стаж более 6 мес, Вам должны выплатить пособие в размере 100 процентов среднего заработка (который определяется Фондом соц. страхования на основании справок бухгалтерии за предыдущие 2 года). Б. По поводу того,следует ли Вам вставать на учет на биржу труда - это уже касается начисления Вам среднего месячного заработка на период трудоустройства Вашей организацией, а не оплаты декретного листа Фондом соц. страхования. Я думаю,что если через 2 месяца после увольнения Ваша организация еще не будет официально ликвидирована,то тогда можно попробовать заявить в бухгалтерию о том,что Вам положена выплата еще одного среднего заработка. И при этом,как написано,нужно только предъявить трудовую книжку с отсутствием записи об устройстве на новую работу.



Александрин
16 июня 2011, 21:11
Справка же о том,что Вам положена еще через месяц последняя выплата и о том,что Вы зарегистрировались в Службе занятости и не устроились куда-либо на работу за этот срок, может потребоваться опять-таки, если через 3 месяца после увольнения Ваша организация все еще не будет ликвидирована. Хотя я бы все-таки настойчиво рекомендовала Вам поговорить с сотрудником Фонда занятости по этому вопросу. Для меня очевидно,что Вам обязаны выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка.Что же касается остальных двух выплат,то,поскольку Вы будете находиться официально на больничном,для меня этот момент кажется спорным.Возможно,что это не так.Вот цитата из ТК: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (это то,про что я вам писала-выплата за 3-й месяц в исключительных случаях).



Юрий Владимирович
24 сентября 2013, 21:34
Вот пример ответственного консультанта! Браво!

Александрин
16 июня 2011, 21:14
Однако я не нашла каких-либо ссылок по поводу выплат при ликвидации при нахождении работника в декрете.

Екатерина
20 июня 2011, 12:21
Спасибо большое!

Постоянный адрес ответа:




◄ Показать еще ответы
Вы можете зарегистрироваться в нашей системе и стать автором статей или нашим советником. Прочитайте правила и краткую помощь по сайту