Если Вас заставляют уволиться

Вопрос о незаконных увольнениях и урезаниях зарплат сейчас стоит достаточно остро. То и дело слышишь от друзей, по телевидению или в интернете, что null предприятие закрылось, где-то перевели на неполную рабочую неделю, кого-то вообще сократили. Итак, вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исходя из названия Вы сами должны изъявить желание об увольнении и никто Вас к этому принудить не может. Первый совет - не пишите. Тем самым Вы оставляете за собой право на получение законных компенсаций при вашем возможном увольнении. Работодатель так поступает с целью минимизации своих расходов, грубо наплевав на требования Трудового кодекса РФ. Ведь, если вы не уволитесь по собственному желанию, Вас нужно будет сокращать, а, значит, предупредить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это значит, что два месяца Вы можете спокойно работать. Потом, вам положена выплата выходного пособия при увольнении по сокращению в размере среднемесячного заработка и такого же пособия еще через месяц после увольнения. Да, именно так, об этом гласит Статья 178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." То есть если Вы не трудоустроились по истечении двух месяцев после увольнения, Вам обязаны выплатить еще одно пособие. Потом, с записью в трудовой книжке об увольнении по сокращению штатов можно встать на учет фонда занятости и получать пособие по безработице в больших размерах, чем если бы уволились по собственному желанию. Если Вам все же приходится увольняться по собственному желанию, то попросите работодателя уволить вас по соглашению сторон. В этом случае, что и при сокращении штатов вы имеете право на большее пособие по безработице в фонде занятости. В следующей статье я научу Вас как защищать свои трудовые права в суде и трудовой инспекции.
Пишет
Максим
Максим
Комментарии
  18 янв. 2009 15:24
Я полностью согласен с Максимом. Да, в данный момент работодатели стали очень сильно прижимать работника, в каком смысле? 1) Урезать зарплату, 2) Сокращать рабочие дни и 3)просто пытаться вас заставить уволится. Не подавайтесь.Держитесь. Заставить уволиться работодатель вас не может. Вся политика направлена сейчас, на то чтобы сократить число работников и съэкономить деньги. Вот и прижимают работников по полной программе, чтобы они писали заявления и уходили. Удачи!!!
  18 янв. 2009 23:19
Да, Владимир Сергеевич, отмолчаться или отсидеться в стороне не поучится. Либо будет по закону, либо будет голодная ваша семья. Выбор очевиден. А это выбор - это борьба
  21 февр. 2016 04:39
...Вы пишете "...попросите работодателя уволить вас по соглашению сторон...". Но как в этом случае к этой записи в трудовой книжке отнесется другой работодатель, когда будешь устраиваться на другую работу? Не бросает ли тень на репутацию работника такая запись в трудовой, ведь другой работодатель может предполагать, что работник "вымогал/требовал" от предыдущего работодателя денежную компенсацию?