Как правильно получить отпускные при увольнении. РФ.

Не многие знают , что при увольнении работник в случае полной отработки года имеет право на получение денежной компенсации за отпуск в полном объеме.Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска рассчитываются исходя из отработанных месяцев, излишки, составляющие меньше половины месяца будут исключены из подсчета, тогда как излишки больше половины месяца будут считаться за полный месяц.Право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам:- проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев , подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам;- проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году и уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим.Средний дневной заработок рассчитывается так: сумма начисленной зар платы ( полные месяца) умножаем на среднемесячное количество дней( 29,3) Исходя из этого начисляются отпускные.Не выплачивается компенсация,если основанием для работы является не трудовой, а гражданско-правовой договор. Например, договор подряда, перевозки или возмездного оказания услуг. Дело в том, что на лиц, которые работают по договорам ГПД, нормы трудового законодательства не распространяются. Значит, оплачиваемых отпусков у них нет.

Еще одна категория сотрудников, которые не вправе требовать компенсаций даже при уходе из компании, — проработавшие в компании 14 календарных дней или меньше.
Пишет
Веринея
Веринея