Кому согласно закону не грозит испытательный срок?

Испытательный срок.

Ответ на данный вопрос возможно найти в российском Трудовом кодексе.
В статье 70 ТК говорится о том, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: несовершеннолетних, беременных женщин и женщин у которых есть дети младше полутора лет, для лиц, которые приняты на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других.
Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, а также для их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, для руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - длительность испытательного срока не может превышать шесть месяцев, если иное не установлено каким либо федеральным законом.

Ответ на данный вопрос возможно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.