Что будет директору за не выдачу расчета в течение недели после увольнения?

Спрашивает 22 мая 2009
в смысле можно ли привлечь его к уголовной ответственности, или хотя бы к административной?
Получить новые ответы
Ответы
Расчет должен быть произведен в последний день работы. За то. что руководитель не соблюдает законодательство он может быть привлечен к административному наказанию (штраф). Если не получены трудовая и расчет, руководитель должен оплатить каждый день просрочки расчета.
  22 мая 2009 10:31
Комментарии
  22 мая 2009 11:55
Не совсем так(ст.140 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора (= последний день работы)невозможно выдать работнику трудовую книжку (например, работник отсутствует или отказался получать ее), работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить его согласие на направление ему его трудовой книжки почтовой связью. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, за не получение трудовой книжки оплата просрочки не производится, денежная компенсация производится как я указал в моем ответе №1 за не выплату причитающихся денежных сумм при расчете.
Анна Александровна, уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена при задержке более 2-х месяцев, причем при условии "корыстной или иной личной заинтересованности". Степень этой заинтересованности оценку доказательств определяет следствие, в данном случае прокуратура. статья 145.1 Уголовного кодекса РФ. С 2009 года полномочия прокуратуры были расширены, теперь их функции пересекаются с функциями трудовой инспекции, только с упором на следствие, особенно, при невыплатах зарплаты. даже при задержке в 10 дней вы можете написать заявление в прокуратуру и будьте уверены оно не останется без внимания
  22 мая 2009 12:06
Комментарии
  22 мая 2009 14:29
Данная цитата уже приведена в ответе №1
  22 мая 2009 21:41
Исправил
Судя по вопросу наверное Вы по какой-то причине решили не платить работнику и желаете узнать, что за это будет? Кроме административной и уголовной ответственности более реальна материальная. Сценарий следующий. Работник не получивший расчета вовремя больше на работу не показывается и ничего не предпринимает до того времени, как срок обращения в суд подходит к концу. Обращается в суд с иском о восстановлении ввиду незаконности увольнения, процедура то не соблюдена. Суд тоже случается не сразу, а спустя какое-то время. Он восстанавливает работника и обязывает работодаделя заплатить за вынужденный прогул. Посчитайте во что это выливается. Вероятность того, что платить придется из собственного кармана достаточно велика. Кроме того, желая наказать кого-то работодатель в результате отдает ему деньги ни за что. Лучше уж заплатить сразу.
  22 мая 2009 13:38
За невыдачу расчета мой работодатель ничего не получил, потому что умудрился выкрутиться, а вот за невыдачу трудовой вовремя его оштрафовали на 1 т.р. (привлекли к административной ответственности).