Может ли не быть премий в государственном учреждении?

Спрашивает 22 мар 2019
В некоторых вакансиях указана очень маленькая зарплата для Москвы, равная прожиточному минимуму. Может ли не быть премий в таких государственных организациях?
Получить новые ответы
Ответы
Думаю, что вполне может так быть в гос учреждениях низкая зарплата.

У нас в НИИ часть лабораторий получила оплачиваемые темы, на которые заранее подавала заявки в вышестоящую организацию. Утвердили меньше пятидесяти процентов заявленных тем. Те счастливчики, кто в этих лабораториях, получает минимум 40 тысяч рублей. Темы на три года. Началось такое с января прошлого года и люди "задышали". Остальные люди, у которых темы нет, остались работать за старую зарплату, но их перевели на 0,25 ставки. Они получают порядка 10 тысяч, если есть кандидатская степень, если ее нет, на три тысячи меньше, доктора наук получают побольше десяти. Я сама получала десятку до января прошлого года, хотя были премии (за год в декабре и еще за что-то в ноябре, давали примерно по 7-10 тысяч), конечно, дирекция как могла крутилась, но откуда платить, если зарплатный фонд не с чего повышать? Что мы будем получать когда истечет три года и тему закроют - не известно. Даже думать страшно, честно говоря. Только почувствовала себя человеком. Думаю, что везде в госучреждениях есть такие обходные пути. У меня знакомая работает в библиотеке ВУЗа, им не стали сильно повышать зарплату, пенсионеров сократили, подняли тысяч на пять и перевели на пол ставки, сократив часы работы. Кстати, повысили зарплаты только научным сотрудникам. Лаборанты так и получают на полную ставку десятку. Так что все хитро у нас.

Все возможно в наших госучреждениях.
★★★★★★★★★★
Не думаю, что все госучреждения не выдают своим сотрудникам премии. Просто сегодня вакансии становятся прозрачными. То есть учреждения в открытом доступе должны выкладывать свои вакансии для всеобщего обозрения. И каждый желающий может откликнуться на данную вакансию.

И здесь есть свои минусы. Со стороны могут прийти люди, не соответствующие данным вакансиям. Первое впечатление о таких людях может сложится вполне благоприятное (многие умеют преподнести себя только с хорошей стороны, о своих минусах же не говорят публике), а потом выясняется, что человек то не совсем адекватен, то слишком энергичен там, где его не просят, то еще что-то. Правда такие люди могут прийти и по рекомендациям, но это исключение из правил. Как пример, например, объявлена вакансия на должность начальника отдела. При собеседовании все хорошо, претендент показал себя со всех сторон положительно, его принимают на работу, а потом выясняется, что человек этот злоупотребляет алкоголем. Чтобы уволить из госучреждения понадобится куча объяснений. Госучреждение это не коммерческая структура, где не подошел - пиши заявление об увольнении или тебя сразу увольняют. В госучреждении слишком предприимчивые (те которые знают законы) могут и в суд подать за типа "незаконное увольнение".

В первую очередь в вакансии смотрят на заработную плату, если она слишком маленькая, то такие вакансии со стороны многих претендентов не рассматриваются. Многие госучреждения открывают вакансии под какого-то конкретного СВОЕГО сотрудника, у которого закончился срок контракта. Под конкретного сотрудника пишут функции, деятельность и указывают минимальный оклад (про надбавки вообще не упоминают). Это в какой то мере защищает госучреждение от нежелательных "клиентов".
  27 мар 2019 05:55
★★★★★★★★★★