Можно ли перейти на четырёхдневку не дожидаясь принятия закона?

Спрашивает 18 сен 2019
Переход на четырехдневную неделю пока еще находится на стадии обсуждения в правительстве. А можно ли перейти на четырёхдневку не дожидаясь принятия такого закона?
Получить новые ответы
Ответы
Наверно этот вопрос следует задать работодателям. Ведь от них в первую очередь будет зависеть сколько человек будет работать 4 или 5 дней в неделю.

По действующему трудовому кодексу установлена лишь максимальная продолжительность рабочей недели (а это 40 часов), но нижней границы не существует. Поэтому в организациях (в рамках коллективного договора) могут хоть завтра уменьшить или количество часов в рабочем дне, или сократить рабочую неделю (имеется в виду пятидневка) на один день.
В некоторых организациях уже давно, еще до начала разговоров о переходе на четырехдневку, используют режим гибкого рабочего времени. Начало рабочего дня, окончание рабочего дня и его продолжительность может определяться по соглашению сторон, что, кстати, не противоречит нашему Трудовому кодексу. А еще по Трудовому кодексу можно работать и дистанционно (например работа в интернете)

Так что работодатели могут уже сегодня или в ближайшее время переходить на сокращенную рабочую неделю, не дожидаясь решения на федеральном уровне.
  18 сен 2019 13:12
Работать 4 дня

Для начала надо вспомнить что в нашем трудовом процессе есть два больших направления
государственная бюджетная сфера и бизнес
Государство устанавливает правила и само им подчиняется
С бизнесом все немного сложнее
Пока еще непонятно, как именно будет работать закон о 4х дневной неделе
Как он будет работать в государственной системе
И уж тем более непонятно, как это будет в бизнесе
Все будет зависеть от желания работодателя

Там где я работаю например, вообще нет рабочей недели а есть смены с оплатой по часам
Так что работодатель в принципе готов к любым изменениям в законе
Они его просто не могут коснуться при такой форме трудовых отношений

Конечно номинально какое то количество часов существует, которые оформляет бухгалтерия для начисления зарплаты
Но при этом они сами регулируют сколько им надо работникам закрывать часов для отчетности
К реальном работам и реальным зарплатам это не имеет никакого отношения
Все получают оплату по фактически отработанным часам
Так что при нашей системе я могу хоть завтра уйти на меньшее количество часов - но ведь и заработаю меньше
Все честно

А вот как с этим станут мириться госсистемы - это надо посмотреть
По сути в госсистеме у работодателя выбора не будет - какие поставят нормы такие и будет выполнять

А у бизнесмена все проще - сколько поработаешь так и заплатит
Ну если платит конечно
  19 сен 2019 11:31
Если вы работаете в научной сфере или близкой к ней. Одним словом, если вы гуманитарий и работа у вас умственная, а профиль вашей организации соответствующий.

Узнайте, не полагается ли работникам т.н. "библиотечный день".

Когда я заступала в подобную сферу труда и занятости, многие вокруг официально пользовались "библиотечным" днём, как выходным и официально работали 4 дня в неделю. Ну, а с нужными книгами, соответственно, сидели на работе.

На производствах, в сфере торговли и пр., естественно, такого дня и не предполагалось. Вряд ли разрешит подобный график хозяин-частник. Но, если у вас есть - пользуйтесь.

Это, как я поняла, давнишняя практика, о которой все давно забыли. Сама узнала случайно, когда мне надо было задержаться. Тогда старший мне просто сказал: "Возьмите библиотечный день и не мучайтесь!". Заявление писать не надо - всё официально.