Как подготовиться к проведению собеседования?

Спрашивает 15 авг 2013
Попросили провести собеседование. До этого этим не занималась. Как подготовиться к проведению собеседования самой? На что обратить внимание при проведении собеседования? Как разглядеть хорошего кандидата?
Получить новые ответы
Ответы
Как подготовиться к проведению собеседования?

Попробуйте в этом деле системный подход. Определитесь какие качества будут наиболее полезны в кандидате на искомую должность. Прибавьте к этому свой жизненный опыт и на основе этого набросайте схему вопросов, позволяющих выявить в кандидате требуемые качества. Разумеется, это и опыт работы, и характеристики с прежних мест работы, и возраст, и причины ухода с прежних мест работы, и семейное положение. Если работа связана с большой загруженностью и возможными переработками, то здесь важную роль играет наличие стимула у человека много работать и, соответственно, много зарабатывать. Например, если у человека семья и на нём висит ипотека, или он строит дом в деревне и ещё куча грандиозных планов, то, скорее всего, он будет больше другого заинтересован в работе и нацелен на результат. Или, например, если требуется человек с большим опытом работы в данной сфере, тогда, скорее всего, нет смысла ставить ограничения по возрасту. Или, например, если работу ищет молодая девушка, у которой еще не замужем и нет детей. Многие работодатели незаслуженно, на мой взгляд, отметают таких кандидатов из опасений, что девушка потом надолго уйдёт в декрет, предпочитая женщин, у которых есть ребенок. Как раз больше шансов во втором случае, что работник будет отвлекаться от трудовой деятельности, беря больничные чтобы сидеть с ребенком и решая другие проблемы, ведь маленькие дети требуют внимания и это нормально. Но все эти факторы тоже нужно учитывать. А без собственного жизненного опыта все эти "за" и "против" не оценить.

В любом случае всё приходит с опытом. Постарайтесь выработать системный подход к каждому кандидату и всё у вас получиться.
  15 авг 2013 23:11
Как подготовиться к проведению собеседования?

Для начала почитайте литературу, которой сейчас много, и которая адресована тем, кому предстоит пройти собеседование. Соискателям дают очень ценные советы: как держаться, куда смотреть, что говорить. Все это соискатели читают и знают, поэтому рекрутеру довольно сложно произвести отбор ))
Много информации можно узнать о человеке, если уметь читать мимику, жесты, позы, анализировать тембр голоса.

Может, стоит попробовать вести себя наоборот - то есть, получше вглядеться в тех, кто не следует советам из пособий для соискателей работы? Обратить внимание на тех, кто ведет себя предельно натурально, не играя в уверенность, особенно, когда ее нет.
  16 авг 2013 17:02