Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает 10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Получить новые ответы
Ответы
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
  10 авг. 2009 15:23
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Следовательно, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может. Если не хотите проблем с комиссией по трудовым спорам, лучше обойдитесь выговором с занесением в трудовую книжку.
  10 авг. 2009 15:31
Добрый день!
За опоздание на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но при это важно соблюсти всю процедуру наложения взыскания, определенную законодательством. Во-первых, необходимо затребовать от работника объяснительную, что Вы уже сделали. Непосредственному руководителю необходимо составить докладную с указанием проступка и предложением наложить взыскание - замечание или выговор. Не пропустите срок, установленный для наложения дисциплинарного взыскания - один месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Получив объяснительную и докладную, нужно издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение 3 дней. На основании этого приказа можно лишить сотрудника премии, если в локальных нормативных актах указана возможность лишения премии при наличии взысканий у работника.
Во - первых: "Выговор" — наказание, совершённое в словесной форме. Во - вторых: Приказ — акт управления. Если работник совершал данный поступок однажды - сиё наказание будет слишко строгим - Вас "обескуражила" его прямолинейность - опоздал, а теперь делайте что хотите! "Когда говорят эмоции - разум молчит!" В данном случае, первоначально вынести предупреждение - как мера воспитательного воздействия, состоящая в разъяснении вреда, причиненного нарушением, и последствий повторного нарушения, профилактика. При повторных подобных поступках издаётся приказ о "лишении премии на 100%".
  10 авг. 2009 15:42
Комментарии
  11 авг. 2009 04:14
Абсолютно с Вами согласен. Именно обескуражила.
А что сразу 100% ?!
Вы что причину искали? Главное атмосфера в коллективе.
Вы даже и причину не стали узнавать.
Видать нету у Вас подхода к людам.
Подумаеш опоздал. Интерестно чем это ваша кантора занимается?
Таких 'эфективных менеджеров' мы уже знавали...
  10 авг. 2009 16:51
Выговор в виде лишения премии не может быть, выбирайте или выговор или премия. Относительно 100% лишения хорошенько подумайте, сможете ли Вы доказать (работник в праве обратиться с обжалованием любого Вашего решения в Государственную инспекцию труда, суд, прокуратуру)то, что опаздание заслуживало именно 100%. Кстати, а Вы посмотрели в коллективном договоре или Кодексе мотивации персонала (если они есть в Вашей организации)что говорится по этому поводу?
  10 авг. 2009 17:16
Самое интересное, составили Вы вопрос так, что прочитавший начинает Вас ненавидить. Но это наверно, первое впечатление. Как этот вопрос лучше составить прочитайте в конце.
Если действительно хотите быть хорошим руководителем (на это я надеюсь исходя из двух последних слов в Вашем пояснении) не забывайте, даже в опозданиях можно найти положительное.
Наполеон когда то сказал "Плохих солдатов не бывает - бывают не умелые командиры". Найдите этому человеку более подходящую и гораздо выгодную для него и для дела применение. Обычно именно такие работник выполняют основную полезную работу и приносят основной доход, а остальные кроме того, что вовремя появляются ничего полезного не делают.
Составить этот вопрос можно было бы и по другому. Например, "Замучила лень, в последнее время стал регулярно опащдывать на работу (опаздал столько то раз ). Правомерны ли действия моего начальника выходящего с предложением лищить меня премии на 100 %. Какими нормативными документами он может при этом руководствоватся.
  11 авг. 2009 04:06
Если это было лишь однажды - лучше не делать этого. Чисто по человечески. Но, как лицо официальное, то да - конечно же можете. Но сначала выговоры, а потом уж, что хотите, лишение премий или увольнение и.т.д....но, насколько мне известно, если 2 выговора, то можно увольнять. Если вы начальник, то вам и решать. Опоздание на работу без уважительной причины:

"В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нарушителю тот или иной вид взысканий, но соблюдая при этом процедуру, установленную ст. 193 ТК.
Это означает, что опоздание работника на работу должно быть зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета использования работником рабочего времени, кроме того, работодателю следует проверить причины опоздания работника на работу (а для выяснения причин опоздания и, соответственно, оценки уважительности причины опоздания работодателю следует запросить у работника письменное объяснение причин опоздания).
Однако отказ работника дать объяснение не является согласно ст. 193 ТК РФ препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

.......

Уволить сотрудника возможно сразу после выявления повторного дисциплинарного проступка (опоздания), но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, и в этот срок не засчитываются время болезни работника, период его пребывания в отпуске.
Когда течение срока для увольнения приостанавливается, работник не может быть уволен позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
О применении любого дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), где должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, и вид взыскания. Приказ об увольнении в обязательном порядке объявляется работнику под расписку."

  11 авг. 2009 12:33
конечно можете.если человек опоздал 1или2 раза,то конечно можно обойтись выгоровом,ну а если это вошло в привучку,то лишение премии послужит самым лучшем уроком на будующее!!!!!!!!!
  13 авг. 2009 00:13
Статья 192 Трудового кодекса. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видно штрафы за опоздание незаконны. Но лишение премии все равно возможно если ее получение работником обуславливается отсутствием выговора или иного дисциплинарного взыскания.
  03 окт. 2009 10:08