Как заставить работать нового сотрудника?

Спрашивает 27 нояб. 2007
Пришел к нам на работу новый сотрудник,на собеседовании показал себя хорошо, на испытательном сроке тоже. Как испвтательный срок закончился так как будто подменили человека. Как можно заставить работать нового сотрудника. Какие методы влияния? Сидит играет целый день на компьютере... Угрозы об увольнении действуют только на протяжении недели.
Получить новые ответы
Ответ
Исключительно штрафами! Хотя, это и не всегда законно. Самое действенное наказание - наказание рублем!
Ну а любая невыполненная угроза вызывает только смех. Вы грозитесь его уволить и не увольняете. Следовательно, с его точки зрения, Вы вашу угрозу не выполните никогда и это всего лишь сотрясание воздуха. Невыполненная угроза только провоцирует еще большую развязность. Возмите за правило: сказал - сделал. Иначе, ничего не говорите.
Кроме того, куда смотрит Ваш сисадмин? Что, разве сложно заблокировать на компьютере и в интернете все, что не имеет отношения к работе? Да запросто! Для этого существует куча разных программ. Интересно, что будет делать Ваш сотрудник, если на работе, кроме работы заниматься будет просто нечем?
Хотя, конечно, стоит ли идти на разные ухищрения, пытаясь заставить работать того, кому эта работа не инртересна? Ведь не работает - то он не потому, что он лентяй, а потому, что у Вас ему не интересно и скучно! Так что, либо поробуйте взять другого сотрудника, либо подумайте, что стоит изменить в вашей собственной ситеме, чтобы люди получали от работы удовольствие.
Автор
Андрей
29 нояб. 2007 07:09
Другие ответы
а он полностью соответствует требованиям вакансии?
если НЕТ, то грузить работой - пусть \"подтягивается\". Проверять результаты, пусть отчеты пишет, что-то своё предлагает.
если ДА - что ж, у вас работы для него нет? зачем тогда штат раздуваете?
27 нояб. 2007 17:32   Дарья Владимировна