Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как разрешить конфликт на работе?

Спрашивает Архив сайта   16 мая 2007
Ответ
Конфликт стоит свести на нет, если: 1 Вы понимаете, что действительно были неправы в конкретном случае, мудрее это признать и первым сделать шаг к примирению. 2 Он возник действительно "благодаря" случайности, стечению обстоятельств. 3. Вы понимаете, что сейчас - крайне неподходящее время и место для выяснения отношений. Лучше всего договориться конкретно: "Давай поговорим завтра".

Конфликт стоит довести до конца, если:1 Сотрудник задевает ваши глубокие убеждения — и игнорирует ваши объяснения, что для вас это важно и что он делает вам больно.2 Похожие "стычки, как бы по одной схеме, повторяются который раз, изо дня в день, и постоянно заканчиваются абсолютно ничем. 3. Вы постоянно испытываете психологический дискомфорт, связанный с сотрудником(он огорчает вас, раздражает и т. п.) — но толком не можете объяснить, что
именно вас не устраивает.
Источник: по материалам прессы
17 дек. 2008 15:40

Другие ответы
1
пойти на компромис!
или!!!!???
всё зависит от ситуации!!!
07 янв. 2008 17:21
2
Конфликт между кем и кем, конфликт по какому поводу, конфликт какой длительности? От этих обстоятельств и зависит возможность и способ разрешения конфликта. Общие рекомендации таковы: первое - если конфликт возник, но он не стал достоянием коллектива, надо ... Еще
24 марта 2009 15:00
3
смотря какой конфликт.Если вы виноваты,значит пойти действительно на компромис и исправить положение А если виноват другой человек-доказать мирными переговорами.Предоставить аргументы.Если вы конечно хотите остаться на работе.Показать что вы правы.
24 марта 2009 16:17