Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как разрешить конфликт на работе?

Спрашивает Архив сайта   16 мая 2007
Ответ
Конфликт между кем и кем, конфликт по какому поводу, конфликт какой длительности? От этих обстоятельств и зависит возможность и способ разрешения конфликта. Общие рекомендации таковы: первое - если конфликт возник, но он не стал достоянием коллектива, надо попытаться уладить его посредством спокойного и аргументированного разговора, возможно, с принятием взаимных обязательств, т.е. двусторонней договоренности; второе - если конфликт возник и он стал достоянием коллектива, надо попытаться его уладить или самостоятельно или через понастоящему близких и доверенных лиц из коллектива, о положительном итоге разрешения конфликта коллектив должен быть уведомлен; третье - если конфликт возник между работником и начальником, то это очень тяжелая ситуация, зачастую приводящая к рассмотрению конфликта, его последствий в судебном порядке, однако, стоит попытаться его уладить, объяснившись; четвертое - если конфликт возник по "производственному" поводу можно прибегнуть к "третейскому судье", т.е. его разрешение зависит от того, какое решение примет вышестоящее должностное лицо, в случае несогласия с этим решением возможен вариант описанный как "третий"; пятое - если конфликт возник на "бытовой" почве, надо начать действовать по варианту "первый"; шестое - если конфликт длительный, то шансов на его самостоятельное разрешение сторонами конфликта очень и очень мало, возможно прибегнуть ко всем вышеперечисленным вариантам. Да и, зачастую, перечисленные варианты не существуют в "чистом" виде, как правило все конфликты носят комбинированный характер.
24 марта 2009 15:00

Другие ответы
1
пойти на компромис!
или!!!!???
всё зависит от ситуации!!!
07 янв. 2008 17:21
2
Конфликт стоит свести на нет, если: 1 Вы понимаете, что действительно были неправы в конкретном случае, мудрее это признать и первым сделать шаг к примирению. 2 Он возник действительно "благодаря" случайности, стечению обстоятельств. 3. Вы понимаете, что ... Еще
17 дек. 2008 15:40
3
смотря какой конфликт.Если вы виноваты,значит пойти действительно на компромис и исправить положение А если виноват другой человек-доказать мирными переговорами.Предоставить аргументы.Если вы конечно хотите остаться на работе.Показать что вы правы.
24 марта 2009 16:17