Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как разрешить конфликт на работе?

Спрашивает Архив сайта   16 мая 2007
Ответ
Как разрешить конфликт на работе?
Тут для вас важно определиться, что для вас важнее: душвный комфорт или конечный продукт (работа).

Я часто работаю с разными коллективами и на разных местах (врменная работа). Когда происходит конфликт, я тут же признаю, что был не прав (даже если я 1000% был прав) и концентрируюсь на том, чтобы поставленная задача была выполнена чётко и в скрок. По завершении работы я просто подвожу итоги и решаю, готов ли я терпеть таких людей и сотрудничать с ними в будущем (так как полученая выгода может быть гораздо больше замятого конфликта) или же я больше не приду к ним, когда они меня позовут.

Также я поступаю и на своей постоянной работе. Если лучший в городе дизайнер на совещании говорит мне, что не получал от меня задания, хотя я отправлял его ему уже четыре раза, то я, скорее всего, скажу, что это моя вина и отправлю ему задание ещё раз; и это будет лучше, чем если я докажу всем, что дизайнер склеротик и лентяй, однако получу в итоге не самый лучший продукт.

Конечно во всём нужно знать меру и полным идиотом себя выставлять не стоит. В некоторых конфликтах нельзя просто признать вину и всё замять, некоторые конфликты бывают хроническими... В таких случаях я бы рекомендовал привлекать к разрешению конфликта вышестоящее руководство.
26 июня 2010 17:47

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
пойти на компромис!
или!!!!???
всё зависит от ситуации!!!
07 янв. 2008 17:21
2
Конфликт стоит свести на нет, если: 1 Вы понимаете, что действительно были неправы в конкретном случае, мудрее это признать и первым сделать шаг к примирению. 2 Он возник действительно "благодаря" случайности, стечению обстоятельств. 3. Вы понимаете, что ... Еще
17 дек. 2008 15:40
3
Конфликт между кем и кем, конфликт по какому поводу, конфликт какой длительности? От этих обстоятельств и зависит возможность и способ разрешения конфликта. Общие рекомендации таковы: первое - если конфликт возник, но он не стал достоянием коллектива, надо ... Еще
24 марта 2009 15:00