Какие действия нужно предпринять при ликвидации или банкротстве работодателя?
Спрашивает 08 апр. 2011
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Случайно узнала, что компания, в которой я числюсь, сейчас открыла новую и все активы и договоры переводит туда. Меня уволят? Что мне вообще грозит? Что мне нужно предпринять? Москвичка, прописка.
Получить новые ответы

Какие действия нужно предпринять при ликвидации или банкротстве работодателя?

При ликвидации или банкротстве предприятия - работодателя ничего поделать нельзя. Как правило, старый работодатель никаких выходных пособий сотрудникам не выплачивает.

Уважаемая Mamma mia, мой вам совет - ищите другую работу, если вы, конечно не незаменимый работник, без которого новый работодатель будет вынужден еще раз ликвидировать предприятие.

В случае ликвидации предприятия, все сотрудники предприятия увольняются с работы по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 пункт 1 ТК РФ. Те сотрудники, в услугах которых нуждается новая администрация нового предприятия, получают предложение поступить на работу в новое предприятие.

Ответ
Григорий Михайлович
08 апр. 2011 18:54
Другие ответы
Уважаемая Mamma mia! Вас не уволят, но новую компанию, куда будут передана вся документация, Вы в Москве, "днём - с огнём" не найдёте. Точно, такая ситуация была в моей семье - у "невестки", находящийся по уходу за ребёнком до ... Еще
08 апр. 2011 14:30   Вадим Петрович
Очень много полезной информации и ссылок есть в ответах на вопросы (даже если они сформулированы немного иначе): "Правда ли, что после ликвидации фирмы можно получить остаток пособия по уходу за ... Еще
09 апр. 2011 16:12   Галина Владимировна
Для начала побывать в Вашей прежней компании, изучить обстановку, поговорить с работниками кадровой службы. Потом, хотя можно и не делать вышеперечисленное, а сразу направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о ... Еще
10 апр. 2011 09:27   Олег Васильевич