Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие действия нужно предпринять при ликвидации или банкротстве работодателя?

Спрашивает Mamma mia   08 апр. 2011
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Случайно узнала, что компания, в которой я числюсь, сейчас открыла новую и все активы и договоры переводит туда. Меня уволят? Что мне вообще грозит? Что мне нужно предпринять? Москвичка, прописка.
Ответ
Для начала побывать в Вашей прежней компании, изучить обстановку, поговорить с работниками кадровой службы. Потом, хотя можно и не делать вышеперечисленное, а сразу направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя руководителя компании (руководителя кадровой службы) просьбу пояснить ситуацию и сообщить порядок сохранения за Вами Вашего рабочего места. Опись вложения и уведомление, также как и второй экземпляр Вашего письма послужат необходимыми доказательствами в случае необходимости при защите Ваших трудовых прав. Одновременно было бы полезно Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда и/или, если Вы член профсоюза, в трудовую инспекцию Вашего отраслевого профсоюза или трудовую инспекци. Московской федерации профсоюзов.
10 апр. 2011 09:27

Другие ответы
1
Уважаемая Mamma mia! Вас не уволят, но новую компанию, куда будут передана вся документация, Вы в Москве, "днём - с огнём" не найдёте. Точно, такая ситуация была в моей семье - у "невестки", находящийся по уходу за ребёнком до з-х лет, ... Еще
08 апр. 2011 14:30

Обладаю личным опытом

2
При ликвидации или банкротстве предприятия - работодателя ничего поделать нельзя. Как правило, старый работодатель никаких выходных пособий сотрудникам не выплачивает. Уважаемая Mamma mia, мой вам совет - ищите другую работу, если вы, ... Еще
3
Очень много полезной информации и ссылок есть в ответах на вопросы (даже если они сформулированы немного иначе): "Правда ли, что после ликвидации фирмы можно получить остаток пособия по уходу за ... Еще