Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?
Спрашивает 30 июля 2012
Как, правильно оформить трудовые отношения с работодателем? Поделитесь личным опытом, по заключению трудового договора. Что не следует подписывать? Всегда ли договор типовой формы и пр.?
Получить новые ответы

Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?

Самый верный способ - взять договор и с ним сходить к Юристу.

Если серьезно подходить к этому вопросу, то это самый надежный вариант. (И вообще всегда желательно это делать :) ) Есть недобросовестные работодатели, которые могут в договоре расположить очень много подводных камней и обычному человеку, не имеющему знаний в юриспруденции, все увидеть вряд ли получится.

Из личного опыта могу сказать одно - на испытательном сроке вам должны платить полную зарплату, а не половинку, как пишут в вакансиях "зп на испытательный срок такая-то".

еще могу сказать, что надо обратить внимание, что вы заключаете именно трудовой договор, а не гражданско правовой. По первому у работодателя будет большая ответственность перед законов за вас, по второму - значительно меньше.
Ответ
Алексей
30 июля 2012 18:12
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно, Трудовой Кодекс, подвержен столь частым изменениям. Это в первую очередь, обусловлено, разделением на государственный сектор экономики и частый. Если в государственном секторе всё ... Еще
31 июля 2012 09:42   Вадим Петрович
У этого вопроса есть две стороны: официальнаяи неформальная. Если рассматривать с первой стороны, вы можете подписывать абсолютно любые бумаги. Если трудовой договор, иные документы (правила внутреннего трудового распорядка, ... Еще
31 июля 2012 19:49   Максим