Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?

Спрашивает Людмила Ивановна   30 июля 2012
Как, правильно оформить трудовые отношения с работодателем? Поделитесь личным опытом, по заключению трудового договора. Что не следует подписывать? Всегда ли договор типовой формы и пр.?
Ответ
Самый верный способ - взять договор и с ним сходить к Юристу.

Если серьезно подходить к этому вопросу, то это самый надежный вариант. (И вообще всегда желательно это делать :) ) Есть недобросовестные работодатели, которые могут в договоре расположить очень много подводных камней и обычному человеку, не имеющему знаний в юриспруденции, все увидеть вряд ли получится.

Из личного опыта могу сказать одно - на испытательном сроке вам должны платить полную зарплату, а не половинку, как пишут в вакансиях "зп на испытательный срок такая-то".

еще могу сказать, что надо обратить внимание, что вы заключаете именно трудовой договор, а не гражданско правовой. По первому у работодателя будет большая ответственность перед законов за вас, по второму - значительно меньше.
30 июля 2012 18:12

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно, Трудовой Кодекс, подвержен столь частым изменениям. Это в первую очередь, обусловлено, разделением на государственный сектор экономики и частый. Если в государственном секторе всё же ... Еще
31 июля 2012 09:42
2
У этого вопроса есть две стороны: официальнаяи неформальная. Если рассматривать с первой стороны, вы можете подписывать абсолютно любые бумаги. Если трудовой договор, иные документы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об ... Еще
31 июля 2012 19:49

Обладаю личным опытом