Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?

Спрашивает Людмила Ивановна   30 июля 2012
Как, правильно оформить трудовые отношения с работодателем? Поделитесь личным опытом, по заключению трудового договора. Что не следует подписывать? Всегда ли договор типовой формы и пр.?
Ответ
Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Именно, Трудовой Кодекс, подвержен столь частым изменениям. Это в первую очередь, обусловлено, разделением на государственный сектор экономики и частый. Если в государственном секторе всё же придерживаются КЗОТ РФ, то в частном секторе, чаще всего, действуют свои "законы и правила".
Подтверждаю предыдущий ответ консультанта Алексей - самостоятельно разобраться в этом документе очень сложно, и консультация юриста, при трудоустройстве не помешает.

Трудовой Кодекс Российской Федерации 2011 - 2012, последняя редакция – все подробности можно прочитать на сайте.
Источник: http://www.trkodeks.ru/
31 июля 2012 09:42

Другие ответы
1
Самый верный способ - взять договор и с ним сходить к Юристу. Если серьезно подходить к этому вопросу, то это самый надежный вариант. (И вообще всегда желательно это делать :) ) Есть недобросовестные работодатели, которые могут в договоре ... Еще
30 июля 2012 18:12

Обладаю личным опытом

2
У этого вопроса есть две стороны: официальнаяи неформальная. Если рассматривать с первой стороны, вы можете подписывать абсолютно любые бумаги. Если трудовой договор, иные документы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об ... Еще
31 июля 2012 19:49

Обладаю личным опытом