Как Вести себя, при невыплате зарплаты вовремя?

Спрашивает 17 апр. 2009
Прошло две недели после дня выплаты заработной платы.Имею ли я право не выходить на работу?
Получить новые ответы
Ответ
Но необходимо понимать, что у нас не Европа и уволить могут на раз-два, если только вы не являетесь очень ценным сотрудником. Повод найдется.
Мне кажется, если встаешь на тропу войны, то обратного пути к мирному урегулированию, уже нет. Да и в дальнейшем при устройстве на новое место работы, если узнают, что вы участвовали в забастовке и пр., вряд ли станут разбираться, кто на самом деле виноват. Просто возьмут другого человека, у которого нет подобного "портфолио".
Если никакие разговоры и увещевания не помогают, проще найти другую работу.
Автор
Сотворила чудо
Сотворила чудо
17 апр. 2009 10:42
Комментарии
Олег Васильевич   17 апр. 2009 14:20
Да, война всегда изматывает, но она и воспитывает самоуважение человека, бойцовские качества , которые, так нужны в настоящее время, тем более, что закон на стороне Ларисы Михайловны. ст.142 ТК РФ.- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст.379 ТК РФ - В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ст.142 ТК РФ.- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст.379 ТК РФ - В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ..., за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сотворила чудо   17 апр. 2009 15:24
а зачем нужна работа, где тебя ни во что не ставят и свою зарплату приходится выбивать ежемесячно и ждать, какую подлянку там придумают, чтобы уволить?
а самоуважение войной не воспитывается, IMHO. бойцовские качества может быть.
а в настоящее время гораздо важнее и полезнее умение находить общий язык с самыми разными людьми без войн и драк.
Часто вместо ответов читаешь выдержки из кодексов. Такие "ответы" люди могут и в интернете найти. Сайт тем и интересен, что тут можно у людей спросить, которые свой опыт имеют. Как показывает практика, закон и жизнь в России- разные вещи...
Сотворила чудо   18 апр. 2009 02:09
это точно.. закон не на стороне сотрудника.. но палка о двух концах. вот во Франции, чтобы человека уволить, нужно столько всего сделать, даже если он откровенно не соответствует должности, что проще оставить. Но в итоге страдают все: и те, кто мог бы на место бездаря устроиться и те, кто вынужден терпеть в команде подобных людей.. а устроиться там на работу на порядок сложнее, чем у нас.. пока тебя со всех сторон не проверят, не возьмут.. потому как очень велики возможные риски при некачественной работе сотрудника
Другие ответы
Если не заплатил, значит заплатит позже.у вас же заключён договор, значит выплатит , но вы тоже время не тяните, требуйте чтобы вам как можно быстрее ее выплатили.И это не повод чтобы не идти на работу.радуйтесь что она у вас есть!!!
27 апр. 2009 15:27   sergei Aleksandrovich