Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как получить зарплату и расчет?

Спрашивает Ольга   19 окт. 2009
Устроилась на работу в издательство подписала "куцее" соглашение текст "ООО... в лице директора..., действующего на основании устава, и такая та (т.е.Я), заключили данное соглашение в том, что она принята на работу в ООО... на должность менеджера по рекламе с окладом 25000.рублей +10% от суммы рекламы. испытательный срок 1 месяц. подписи директора и моя
соглашение от 08.09.2009."
приступила к обязанностям 09,09,2009.
испытательный срок прошол 09.10.2009г., 13.10.2009 я пришла на работу и мне секретарь говорит что меня уволили , что я не прошла якобы испытательный срок. при этом никаких документов, приказов и т.д. нет. Я обратилась к директору, он невнятно начал мне говорить о том что я непрошла испыт срок, хотя работа была выполнена в полном объеме все документировано звонки, встречи, результаты и т.д. Директор начал говорить о том что хорошо возьми несколько дней поработай дома а в пятницу (16,10,2009) мы с тобой пообщаемся дальше, за эти дни я также звонила, назначала встречи, ездила на переговоры. в назначенный день пришла на работу провела переговоры между нашим дир. и сторонним рекламным агентство которые предоставятнам своих клиентов, съездела на запланированные переговоры к потенциальным рекламодателям, в 17.00 приехала в офис мне сказали что дают зарплату, пошла в бухгалтерию, а мне выдают якобы расчет, написанный на стикере гораздо меньшей суммой чем написано в соглашении. я обращаюсь с вопросом почему?, мне начинает бухгалтер говорит что вычеты произошли по тому что меня якобы без ув.причин небыло на работе, однако все знали что я болела 3 дня и тем не менне работала (делала звонки на дому) на просьбу выдать мне ведомость и расчетный лист бухгалтер сказала что делать это не собирается, дать какие либо бумаги с подписями не желает, т.е. бери что дают и "вали" :-) естественноя не взяла деньги, написала притензию на директора, где описала все нарушения по ТК, принесла ему на подпись, он отказался принять и подписать мою копию. никаких приказов об увольнении небыло, никаких уведомлений за 3 дня до окончания небыло, деньги хотели всучить в конверте, полис не выдали, чтобы я смогла принести больничный и т.д. в офис меня не пускают, чтобы продолжать далее работу, не дают деньги по договору, нарушают ТК, т.к. я уже автоматически стала штатным сотрудником, уволиться по собственному желанию не предлагают.
что делать?

Ответ
Если Ваш директор Ваше отсутствие на работе (в офисе) в течение трех дней не оформлял соответствующими "Актами об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов" (такие Акты составляются ежедневно, если работник отсутствует без уважительной причины и подписываются как минимум тремя сотрудниками), то правда - на Вашей стороне. А вот если оформил - то дело плохо, т.к. от своих слов о том, что он устно предложил Вам поработать дома три дня - он запросто открестится перед любым трудовым инспектором или даже в суде и будет прав. И ЗАПОМНИЕ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО: любое указание руководства, изменяющее Ваш график работы, условия работы, должностные обязанности, должно быть оформлено ДОКУМЕНТАЛЬНО. То есть, в случае, когда Ваш начальник предложил Вам поработать дома, Вы должны были потребовать с него официальную бумагу - соответствующее РАСПОРЯЖЕНИЕ с его подписью и сами должны были расписаться в нем о том, что Вы с ним ознакомлены. Вот только после этого спокойно могли поработать три дня дома. ИЛИ: если начальник не издал такого распоряжения, ну, не захотел, скажем, тогда Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны были взять больничный лист с того дня, когда Вы не вышли на работу в офис, а остались дома. БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, как известно, можно выписать и по коммерческой цене. А как оформляют больничные те люди, у кого нет мед. полиса обязательного страхования? Кстати, больничные листы сейчас выдают даже при симптомах переутомления, т.е. не обязательно свалиться с температурой и кашлем с насморком. Так что - каждый свой шаг на работе оформляйте бумажкой (приказом, распоряжением, служебной запиской) - тогда Вам легче будет работать и легче что-либо доказать в будущем.
20 окт. 2009 19:02

Другие ответы
1
Напишите жалобу в прокуратуру или подайте в суд.
2
Это распространенная ситуация - нанять работника, получить от него максимум, а потом уволить как непрошедшего испытательный срок. Направьте на имя директора ценным письмом (с описью вложения) и уведомлением о вручении Ваше требование, ... Еще
20 окт. 2009 09:13
3
Обратитесь прямиком к трудовому инспектору по месту жительства. Изложите все нарушения. Директору светит как минимум штраф за нарушение трудовых прав. А по поводу зарплаты - в прокуратуру. Мол не платят, ни чем не обосновывают, и нарушают ... Еще
20 окт. 2009 17:32

Обладаю личным опытом