Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как рабочему коллективу вести себя, если начальство совершает ошибки?

Спрашивает Кокошина Евгения   10 июля 2016
Опишу ситуацию, чтобы было понятнее.

Есть фирма, есть коллектив серьёзных людей, которые занимаются высокоточным оборудованием. Есть госзаказы, а это деньги. У фирмы есть владельцы.
Недавно сменилось руководство (поставили очередных своих людей). Набрали госзаказов, не рассчитали время, потому что работа творческая (физика, электроника), и не успевают. Если не успеют по срокам, денег не будет.
И что делает начальство.. - оно затеяло переезд. Никаких объяснений, всё делается тайно.
Поскольку все люди с огромным опытом, серьёзным образованием и по жизни не дураки, спросили "зачем сейчас переезжать, когда горят сроки, ведь перевозить сложнейшее оборудование это огромные затраты и время." Аргумент начальства - в старом здании плохой туалет. Взяли начальника производства (пожалели, так как он сирота), который оказался дуболомом. Сейчас не могут его уволить. Коллектив в шоке. Один человек сказал, что он ждёт, когда сможет уйти на пенсию и просто забил на всё. Второй сдаёт квартиру и терпит. Третьему греет душу тот факт, что он начальник отдела, и он старается прогибаться. Четвёртый сказал, что будет работать из уважения к себе, пока есть возможность, но на всё остальное он рисует один знак (коси и забивай). Два других человека - техники. Всем, конечно, ситуация не нравится, но работают люди очень давно (лет по 20 и больше), работают по профессии, занимаются любимым делом, и уходить вот так просто никто не хочет. Возможно придётся.
Вопрос. Как вести себя с начальством, которое совершает нелогичные поступки и действия, не учитывает возможности и потребности коллектива?
Добавлю, что каждый человек в коллективе ценный и каждый отвечает за свой участок работы. Если кого-то одного не будет, замену найти почти невозможно, особенно в сжатые сроки. Все специалисты с высшим и довольно серьёзным образованием.
Пока мужчины смеются на начальством, ужасаются, но работа стоит на месте, да и уходить после такого стажа нелегко.
на этот вопрос
Ответ
Только серьёзный разговор коллектива с начальством. Увольнение дуболома.

А так как говорить с ним некому, каждый за себя, то следует признать, что коллектива нет. Это обычно начало конца предприятия.

Сейчас смеются за спиной, скоро будут смеяться в лицо, потом посылать подальше. Потом разбегаться в более тёплые места. Если раньше не уволят.

Либо объединяться в коллектив, пока не поздно.

.
10 июля 2016 21:11

Другие ответы
1
Как рабочему коллективу вести себя, если начальство совершает ошибки? Судя по описанной Вами ситуации, тут два варианта. Первый. Эту контору кому-то, понимающему толк в управлении системами, надо закрыть. Всё делается согласно ... Еще
11 июля 2016 13:23
← Показать все ответы
Комментарии
  • 11 июля 2016 00:47

    Дуболом - начальник производства (он из детдома, и ему за 30), и сейчас он стал показывать зубы. Все уже поняли, что он полный ноль, но уволить не имеют права - он за должностные обязанности не расписался. Это всё начальник устроил )))
    А сам начальник - ставленник хозяев фирмы. В самом процессе он не рубит, но, как выяснилось, и организатор он хреновый.
    Мы уже и матрицу этого начальника высчитали :-).
    Там деньги на кону, поэтому никто просто так с должности не уйдёт.