Правомерны ли действия компании???
Спрашивает 02 сент. 2008
Я являюсь матерью одиночкой,получила на руки уведомление о сокращении через два месяца правомерны ли действия компании???
Получить новые ответы

Правомерны ли действия компании???

Согласно законодательству юридический статус одинокой матери присваивается следующим категориям граждан:
- женщине, которая родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком);
- женщине, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребенком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;
- женщине, которая, не вступала в брак и усыновила (удочерила) ребенка.

Для одиноких мам представляются гарантии согласно трудового законодательства. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, не зависящим от воли сторон, например ввиду ликвидации предприятия/организации (при этом правопреемник предприятия/организации должен трудоустроить женщину), по состоянию здоровья одинокой матери, по вине самой женщины (нарушение трудовой дисциплины).
Одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Ответ
Александр Дмитриевич
02 сент. 2008 21:57
Другие ответы
Уважаемая Татьяна! Вот как отвечают на ваш вопрос юристы: в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с матерями одиночками, ... Еще
02 сент. 2008 22:01   Анастасия