Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Есть ли возможность выиграть суд если уволили по соглашению сторон?

Спрашивает Елена   17 дек. 2008
Я проработала в компании 4 месяца контролером службы внутреннего контроля, воспитываю сына 3 лет (одинокая мать) справка при поступлении на работу предоставлялась, а также я учусь заочно в г. Байконур республики Казахстан и мне ехать защищать диплом в январе месяце. Заступив в очередной раз на смену всю нашу смену посреди рабочего дня сняли и заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон при этом неоднократно поступали угрозы типа : "Я создам вам такие условия, что вы сами захотите уволиться по собственному желанию". При этом начальник службы даже не знает своих подчиненных по именам и фамилиям, и не знает что я мать одиночка. Задав вопрос "на каком основании вы нас увольняете и знаете ли что я мать одиночка и что имеются люди которым до пенсии 2 года?" вразумительного ответа не последовало, начальник смены и начальник службы начали друг на друга указавыть пальцами. За 40 минут нам выдали все документы и попросили удалиться. Целую неделю мы ходили выбивали деньги необходимые справки, чтобы встать в центр занятости на учет. Есть ли возможность подать в суд на эту компанию иск о возмещении морального ущерба всем уволенным в этот день и каковы шансы его выиграть, какие бумаги необходимы, и как правильно написать исковое заявление.
Ответ
Если есть соглашение сторон,то Ваши шансы на выгрыш этого дела значительно снижаются.В большинсве случаев такого рода вину за работодателем суд не признает,поэтому это происходит сплош и рядом,чтобы не платить бывшим работникам зп вперед за 2 месяца.Если есть свидетели,которые могут подтвердить,что подписать эту бумагу Вас принудили(не все виды угроз можно подписать под статью,могут списать на рекомендацию),то шансы значительно растут,но и то ни факт,свидетелей нужно где-то порядка 10 человек.Если руководство не знало,что Вы мать-одиночка и т.д.,то только по Вашей вине,т.к. не были при устройстве на работу предоставлены соответствующие документы.
Самое верное решение - обратиться к квалифицированному адвокату за консультацией.
12 янв. 2009 01:45

Другие ответы
1
При подписании Вами соглашения о расторжении трудового договора у Вас практически нет шансов оспорить это в суде. Вы сами подписали эти документы и убедить судью в том, что Вас заставили это сделать, не получится. У работодателя на руках ... Еще
10 дек. 2012 00:06
2
Заранее прошу прощения за то, что это будет не ответ, а сценарий ответа, эскиз. На мой взгляд, иск должен быть не о возмещении морального вреда, а о восстановлении на работе. Одновременно Вы должны признать в судебном порядке недействительным ... Еще
17 дек. 2008 22:09
3
В вашей ситуации возможно обратиться в суд с иском. Но при этом вы должны доказать, что ваше увольнение было вынужденным. То есть представьте какие-нибудь доказательтва. Ими могут быть не только документы, но и показания свидетелей. Иск следует ... Еще
18 дек. 2008 06:07