Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?

Спрашивает 29 мая 2009
Отдел кадров не принял мое заявление на увольнение по собственному желанию из-за того что там не указана дата
"с какого числа", но есть (проставлена) дата подачи заявления и подпись, и уведомил меня об этом спустя неделю. Я писала по образцу из инета, и хочу узнать достаточно указать дату подачи заявления или действительно обязательно прописывать эту же дату в самом заявлении?
Получить новые ответы
Ответ
Марина, нет не обязательно. Если вы ни в тексте заявления, ни внизу заявления не указали дату, то принимается дата приема этого заявления, т.е. дата его регистрации в отделе кадров. Именно с этой даты начинает течь двухнедельный срок, по окончании которого вы должны быть уволены. Все входящие и исходящие документы кадрового делопроизводства, включая документы по приему-увольнению работников, должны регистрироваться, если это не делается - проблема отдела кадров, а не работников. Но, если не хотите конфликта и ненужных словесных препирательств, подпишите внизу заявления дату его составления.
Автор
Максим
Максим
29 мая 2009 20:28
Обладаю личным опытом
Другие ответы
вы должны указать дату увольнения так как заявление вы можете написать и за месяц. у вас могут быть проблемы с выплатами если вы не укажите 2 даты. так как вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении.
06 июня 2009 16:42   Надежда
Основной вопрос:
"Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?"

Если вы хотите задать свой вопрос, то воспользуйтесь формой вопроса.
Если вы хотите поговорить об ответе или уточнить детали у консультанта, то нужно зарегистрироваться и опубликовать комментарий.