Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?

Спрашивает
Отдел кадров не принял мое заявление на увольнение по собственному желанию из-за того что там не указана дата
"с какого числа", но есть (проставлена) дата подачи заявления и подпись, и уведомил меня об этом спустя неделю. Я писала по образцу из инета, и хочу узнать достаточно указать дату подачи заявления или действительно обязательно прописывать эту же дату в самом заявлении?
Получить новые ответы
Ответ
Исходите из следующего: согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Таким образом, с даты подачи Вами заявления и должны быть отсчитаны две недели (если Вы не забрали заявление или не достигли соглашения с Вашим работодателем до истечения этих двух недель, т.е.до истечения срока предупреждения об увольнении). Следовательно, отдел кадров намеренно затянул процедуру Вашего увольнения. Почему? Как один из вариантов, не кем было Вас заменить, хотя могут быть и др. причины.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
Рейтинг ответа
★★★★★★★★★★