Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?

Спрашивает
Отдел кадров не принял мое заявление на увольнение по собственному желанию из-за того что там не указана дата
"с какого числа", но есть (проставлена) дата подачи заявления и подпись, и уведомил меня об этом спустя неделю. Я писала по образцу из инета, и хочу узнать достаточно указать дату подачи заявления или действительно обязательно прописывать эту же дату в самом заявлении?
Получить новые ответы
Ответ
Здравствуйте Марина. Прежде чем ответить на данный вопрос скажите в настоящее время в работаете или нет. Если работаете то обязательно нужно указать дату увольнения т.е. предупредить своего руководителя за две недели вперед. Написав заявление на увольнение не указав даты дня увольнения вы можете получить неприятности в виде уволнения за прогулы.Лучше обезапасить себе от таких неприятности , что может отражаться в будущем, т.е. трудоустройстве. Написав заявление на увольнение, обязательно зарегистрируйте в канцелярии, чтобы поставили штамп входящий документации с входящим номером и датой. Еще спокойнее будет, если вы еще попросите у делопроизводителя зарегистрировавшего данное заявление выдать вам ксерокопию зарегистрированного заявления. Еще проще направить данное завяление заказной почтой с уведомлением.
Автор
Зуфар Мавлиевич
Обладаю личным опытом
Другие ответы
вы должны указать дату увольнения так как заявление вы можете написать и за месяц. у вас могут быть проблемы с выплатами если вы не укажите 2 даты. так как вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении.