Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как оформиться сразу на две работы и завести вторую трудовую?

Спрашивает Владимир   26 дек. 2011
Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, как будет наиболее выгодно оформиться для меня исходя из сложившейся ситуации.

Работаю в коммерческой компании по всем нормам ТК, трудовая лежит в бухгалтерии, как обычно. Появилась возможность устроиться в гос. структуру, но как обнаружилось я могу устроиться к ним только на 0,5 ставки, тк трудовая книжка у меня лежит на основной работе и max это 0,5 ставки для 2-ой работы.

Всё было бы ничего, но ставка так мала и ни для кого не секрет, что деньги в таких компаниях идут от бонусов, доплат и тп. Я с 0,5 ставки просто не имею права претендовать на это.

Посоветуйте, пожалуйста, с точки зрения законодательства и российских реалии? Можно ли завести вторую трудовую (первую мол потерял где то) или этого делать "нельзя"?

По контракту работать и там и там не подходит.

Заранее большое спасибо
Ответ
Не могу сказать, что решение абсолютно законно.

Но "по факту" многие работают с двумя трудовыми книжками. Ведь трудовая - это не бланк строгой отчётности, даже не полис обязательного медицинского страхования, т.е. одна трудовая книжка как бы "не знает" о существовании другой. Равно как "не знают" друг о друге и Ваши работодатели. Все обязательства перед бюджетом, перед внебюджетными фондами и т.п., равно как и Ваши права как наёмного работника никак от трудовой книжки не зависят - следовательно, даже обнаружение двух книжек (а как?) не означает, что Вы нанесли кому-то материальный ущерб.

Повторюсь: не то, чтобы это совсем законно, но многие так и делают.
26 дек. 2011 22:40

Имеются знакомства с экспертом


Другие ответы
1
Не буду обсуждать законность оформления второй трудовой книжки и физическую возможность работы в двух местах на полные ставки. Объясню как сделать вторую трудовую. На той работе, куда нужно устроиться, в отделе кадров пишите заявление с ... Еще
27 дек. 2011 20:41

Обладаю личным опытом

2
Лучше всего было бы оформиться по гражданско-правовому договору, но Вы пишете,что это невозможно. (Хотя я бы лишний раз это перепроверила). Учтите, что трудовая книжка - это подтверждение трудового стажа, который, возможно, опять будут ... Еще
26 дек. 2011 17:05
Комментариев: 4 
3
можно первая - основное место работы, вторая - по совместительству. И две трудовые книжки делать не нужно. при оформлении пенсии в стаж считают только по одной книжке и они не суммируются, одна просто "потеряеться" в стаже. Просто на ... Еще
26 дек. 2011 17:15
Комментариев: 1 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 27 дек. 2011 11:24

    Андрей Валерьевич,

    спасибо большое за ответ. Я подумал ровно об этом же, но не будет конфликта в пенсионном фонде при сдаче всей отчётности бухгалтерией одной или другой компанией? Этот вопрос как раз меня и интересует больше всего, а купить книжку за 200р в союзпечать не проблема.

  • 28 дек. 2011 01:19

    Хочу возразить Андрею Валерьевичу. Бланки трудовых книжек всегда были бланками строгой отчетности. Кто не сталкивался, может и не знать. Просто так купить и принести их на новую работу нельзя. А по поводу Пенсионного фонда - конфликт в отчетности обеспечен. При сдаче персонифицированных данных обязательно проставляется 1 или 0,5 ставки. Два раза по 1 ставке не пройдет. И при оформлении пенсии Вы же не принесете 2 трудовые.