Имеют ли право не предоставить оплачиваемый отпуск во время сессии?
Спрашивает 08 февр. 2012
Ситуация. Девушка только недавно поступила работать экономистом в государственном банке и продолжает учиться заочно в университете. Прошёл месяц неоплачиваемой стажировки и полторы недели, как приняли на работу, вторым экономистом в отделение банка. Началась сессия. На работе сотрудникам, которые учатся, дают отпуск только за свой счёт. Кроме того, в отделении банка у второго экономиста заболел ребёнок и она спокойно взяла полагающийся в таком случае больничный. Начальник отдела кадров и зав.отделения говорят девушке, что нужно приходить на работу хотя бы на полдня, потому что она на испытательном сроке и ей нужно себя проявить, а не уйти на сессию с концами. Раньше на отделении был только один экономист, который, естественно, тоже мог в то время заболеть. Девушка учится заочно на бюджетной основе и халатность в обучении проявить не может. Когда она поступала на работу, то поставила в известность начальника отдела кадров, что ещё учится и сказала, на каком курсе.
Получить новые ответы
Теги

Имеют ли право не предоставить оплачиваемый отпуск во время сессии?

Если Вы получаете высшее образование впервые то не имеют. Если второе высшее образование, то на усмотрение работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при совмещении работу с обучением есть право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней.

Это относится к образовательным учреждениям, которые имеют государственную аккредитацию.
Ответ
Олег Васильевич
08 февр. 2012 14:07