Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какая компенсация полагается когда беременная уходит в декрет?

Спрашивает александр Александрович   26 февр. 2009
Какая по закону должна быть компенсация когда беременная уходит в декрет и какой процент от заработной платы она будет получать ежемесячно?
Ответ
Для тех же, кто уходит в декретный отпуск, проработав не менее года, действует правило: пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед уходом в декрет.
Перечень пособий, выплачиваемых из средств Фонда соцстраха (ФСС), а узнать подробности их получения вы можете в местных органах соцзащиты, в территориальных органах ФСС в вашем регионе, а также на сайте ФСС РФ http://www.fss.ru/

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,7 руб.

Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка будущей мамы, но не более 25 390 руб. в месяц (при условии работы по трудовому договору более 6 месяцев).

Единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим членам семьи, взявшим отпуск, - 40% среднего заработка, но не более 7194,03 руб. и не менее размера пособия, выплачиваемого неработающим женщинам (см. ниже).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим мамам: 1798,51 руб. - при рождении первого ребенка; 3597,01 руб. - при рождении второго и последующих детей.
26 февр. 2009 19:37

Другие ответы
1
Единовременные пособия положены всем без исключения женщинам, в том числе и безработным. Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель беременности (в Москве – до 20 недель), то ей заплатят 325,5 рубля (в Москве – 500 ... Еще
26 февр. 2009 20:11
2
Трудовое законодательство предусматривает только два случая, когда вместо отпуска работнику предоставляется денежная компенсация. Первый- это замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению ... Еще
26 февр. 2009 21:12