Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как заключить трудовой договор с няней?

Спрашивает Bianca   06 февр. 2011
Как (каким образом) лучше заключить трудовой договор с няней ребенка? Имеется в виду, что две стороны этого договора - физические лица. Какая форма договора в данном случае уместна: устная, простая письменная или лучше заверить у нотариуса? Буду признательна, если дадите ссылку или приведете примерный текст такого договора.
Заранее благодарю всех за ответы.
Ответ
Трудовой договор с няней (работодатель - физическое лицо)

___________________________________ "___" _________ 200_ г.
(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,
(полностью Ф.И.О.)
проживающий по адресу: __________________________________________________
________________________________________________________________________,
(полный адрес)
паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г.
______________________________________________, код подразделения ______,
(наименование органа, выдавшего паспорт)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка,
________________________________________________ _________ года рождения,
(Ф.И.О. полностью)
проживающая по адресу: __________________________________________________
________________________________________________________________________,
(полный адрес)
паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г.
______________________________________________, код подразделения ______,
(наименование органа, выдавшего паспорт)
именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для
выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 200_ года
рождения.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания Работодателем и Работником.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом
______________________________________________________________)
(указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)
и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за
ребенком:
- забирать ребенка из школы;
- гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах,
рекомендованных Работодателем;
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
- кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню,
составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста
ребенка и состояния здоровья ребенка;
- следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание
для выполнения домашнего задания и игр дома);
- следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым
предметам;
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и
состояния здоровья ребенка;
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую
помощь;
- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях,
получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________
(указать номер телефона) (Ф.И.О. врача)
в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех
происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в
течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том
числе легких алкогольных напитков;
2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих
обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно
информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для
устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель
не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до
момента окончания работы Работника;
2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять
ребенка одного в доме и на прогулке;
2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих
обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда
невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья
Работника и может отразиться на ребенке;
2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также
чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;
2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских
передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;
2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание
заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду
для ребенка из имеющейся у Работодателя;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока
предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс
___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________
(__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.
(цифрами и прописью)
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с
действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,
установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если
Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан
предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать
дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)
(сумма цифрами и прописью)
рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.
(сумма цифрами и прописью)
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней
подряд и _______ часов в месяц.
2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг
(питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив
его об этом за две недели;
2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих
обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.
Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:
______________________________________________________.
(указать адрес)
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником
и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или
ребенку.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также:
- совершение Работником действий (бездействий), в результате которых
ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины
Работника;
- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания,
которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
- _________________________________________________________________.
(указать иные дополнительные основания прекращения трудового
договора по инициативе Работодателя).
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в
системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и
другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации
индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и
Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах
общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у
Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________.

Работник: ________________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________.

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Работник: _____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)

"__" __________________ 200_ года
_______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Источник: http://www.jobtown.ru/formdoc/td_2.php
06 февр. 2011 14:40

Потребляю эту услугу


Другие ответы
1
Добрый день! В настоящее время, когда очень сложно выбрать действительно честного и порядочного человека, я советую заключить договор с няней. Ведь вы доверяете ей своего ребенка. Договор должен быть составлен в письменной форме. В договоре ... Еще
06 февр. 2011 09:37
2
Bianca, нет ничего страшного, если вы договоритесь с няней в устной форме. Но всё же письменное соглашение - более удобный и надёжный вариант, как для вас, так и для няни. Наличие письменного и заверенного договора сторон - как минимум - ... Еще
06 февр. 2011 10:42
3
Предлагаю почитать статью, под названием "Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?" ...примеры договоров с няней:http://clck.ru/691c Трудовой договор с няней Что обязаны стороны при заключении договора по работе с ребенком? ... Еще