Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, имея несовершенного ребёнка?

Спрашивает ЕЛЕНА   21 янв. 2010
Я хочу уволиться по собственному желанию не отрабатывая две недели из-за несовершенолетнего ребёнка.Как мне это сделать.Могут-ли меня заставитьотрабатывать???
Ответ
Закон, точнее Трудовой кодекс, дающий право работодателю уволить Вас с задержкой на две недели после Вашего заявления, в данном случае защищает права работодателя, предоставляя ему таким образом время для того, чтобы найти Вам замену. Насколько я понимаю, само по себе наличие у Вас несовершеннолетнего ребенка не дает Вам права требовать изменения этого положения. Если Вам необходимо за ним в этот период ухаживать, Вы можете в обычном порядке взять больничный. Вместе с тем, закон не обязывает работодателя заставлять Вас в обязательном порядке отрабатывать эти две недели - ведь обстоятельства у всех разные. Попробуйте просто поговорить с работодателем и объяснить создавшуюся ситуацию, возможно, он пойдет Вам навстречу и уволит раньше...
Удачи!
Другие ответы
1
Вы некорректно ставите вопрос о двух неделях. Речь идет не об отработке 2 недель, а о предупреждении за 2 недели. Т.е. Вы как бы ставите под удар работодателя, не предупредив его за 2 нед. по закону. Другое дело, что, если в Вас нет такой ... Еще
22 янв. 2010 12:05

Оказываю эту услугу

2
Да, по закону вы должны отработать эти две недели, независимо от того, что у вас есть несовершеннолетний ребенок (дети), иначе вам запишут при увольнении какую-нибудь неприятную статью в трудовую книжку. Оно вам надо? Другое дело, что можно ... Еще
25 янв. 2010 15:36
3
На самом деле, не совсем правдоподобны ответы выше. Я сама в свое время увольнялась по собственному желанию без отработки 2-х недель с основанием "по причине ухода за ребенком до 14 лет". А если конкретнее, то читайте ниже: В случае если ... Еще
09 февр. 2010 13:45
← Показать все ответы
Комментарии
  • 22 янв. 2010 11:09

    Полность согласна с ответом, если работодатель не пойдет на встречу, самый разумный выход из ситуации - уйти на больничный.