Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие плюсы и минусы работы по контракту?

Спрашивает Архив сайта   11 мая 2013
Вчера ездил в Джугбу к друзьям. Общался с немцами, они рассказывали, что в Германии сегодня практически всех на хорошо оплачиваемую работу берут только по контракту. Из-за этого многие немцы не могут взять кредит на покупку жилья. У нас в России может работа по контракту повлиять на предоставление жилищного кредита? Вообще какие в России плюсы и минусы работы по контракту?
Ответ
Работа по контракту.

Вообще юридическая часть имеет смысл только в случае, когда вся система работает по закону. И все относятся к системе с уважением. И работодатели и работники. В наших современных условиях в России этого не наблюдается уже лет 20. К сожалению конечно.
Никакой разницы при работе по контракту или по трудовой я лично не вижу, хоть работал и так и так. Для маленьких предприятий это совершенно не важно. Если оплата идет вся в серую, то никакой защищенности от закона не будет, хоть какой договор заключи.
В государственных же учреждениях зарплаты небольшие и выгоды от законности тоже нет. Только за эту зарплату еще и работать надо постоянно. В бизнесе, хоть деньгами можно свои проблемы компенсировать.
Приведу пример.
Небольшая фирма.
Все работники работают по договору на год, с автоматической пролонгацией. И кто хочет - сдает трудовые в отдел кадров.
Официальная зарплата минимальная, сейчас это 11700 руб. С нее и платят налоги. Полная зарплата 35000 руб.
Например человека сокращают.
Можно написать заявление и действовать по закону.
Тогда отработаешь 2 месяца, получишь два гарантированных оклада, и потом еще один по справке из центра занятости.
11700х3=35200 руб
Ну а без этих проблем, сотруднику просто выдают на руки его зарплату - 35000 руб и не надо на работу ходить за 11 тысяч два месяца))

Незаконно?
Ну когда устраиваешься на работу то ведь про это знаешь.

В таких фирмах может зарплата быть и 50 и 100 тысяч.
Не нравится - иди работать на почту или в пенсионный фонд
22000 руб, но зато можно на больничном сидеть полгода.

Так все и делают.
Жена с детьми на больничных в государственной или полугосударственной организации, а муж, как волк бегает, где платят больше.
Это рыночная экономика)))

А на получение кредитов совсем другое влияет.
Подтвердит ли твой доход работодатель справкой по форме банка.
Напишут что получаешь 100000руб, и печать поставят и...
Здравствуй ипотека.
Не напишут, то хоть ты 180 в реале получаешь, не будет никакого кредита.
И банки про это все знают, но им главное - бумаги.
Есть бумажка - отлично.

Ну еще лучше конечно белый зарплатный проект организации.
Если на карту получаешь 50-100 тысяч, кредиты дают без справок.
Только таких организаций единицы.
Потому что налоги у нас не маленькие.
За каждого сотрудника организация платит "сверху" его зарплаты 32-42%
Например сотрудник получает 100000 руб.
Организация каждый месяц теряет сверх его зарплаты - 42000 руб.
И никто этого не хочет конечно.
Вот и бегают от налогов.
Кто может себе позволить такие траты?
Ну Газпром и вся остальная газонефтяная сфера, банки, золото и алмазодобывалки.
Все остальные крутятся как могут.
НДС у нас засчитывают криво, практически возврат НДСа. это фантастический подвиг.

Так все и происходит.
Нет никакой разницы по каким бумагам работать.
Как в феодализме - договоренность под честное слово и меновая торговля. Сотрудник работает - ему платят.
И никаких социальных гарантий.

А вот про плюсы.
Ну если повезло и устроился на работу в Газпром, надо договор заключать конечно. Если у сотрудника спросят его мнение. А то ведь обячно просто говорят что надо подписать и все. Не нравится? Ну проваливай, завтра другого возмем))
Договор это для эксклюзивных спецов.
Известные врачи, топ-менеджеры, актеры или певцы.
Им контракт интересен конечно. Если оплата от миллиона долларов в год, то имеет смысл записать все, вплоть до минералки и туалетной бумаги в договор))
А остальным, у которых зарплата до 100 тысяч...
Ну зачем им договор?
Работаешь... платят...
Ну и славно.
14 мая 2013 11:03