Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я выиграть трудовой спор?

Спрашивает Михаил   01 нояб. 2008
На предприятии был издан приказ о изменении структуры. При его вступлении в силу я, как начальник участка, оказался без рабочих, без работы. продолжал ходить на работу. Фактически имело место сокращение штата. В этот момент заявление по СЖ я не писал.ОК делал мне в устной форме перейти на рабочую сетку я отказался устно и еще перейти на должность начальник участка в другое подразделение я отказался письменно.
Через 7 рабочих дней я согласился перейти на другой участок на должность СМЕННЫЙ начальник участка.Через две недели меня вызвали в ОК где ознакомили с сфабрикованными на меня двумя докладными записками. На одной резолюция директора- выговор. На другой резолюция уволить по невыполнению трудового договора. Объяснительных я не писал. Но написал заявление по собственному желанию. Этот момент я теперь оспариваю на том основании что когда давал согласие на переход в другое подразделение не знал о докладной записке с выговором, что ОК скрыл от меня факт записки при подписании согласия на переход, что была реальная угроза незаслуженного увольнения по статье. На заявлении по СЖ не указал дату.Был уволен в тот же день. Был лишон права отозвать свое заявление.
суд в своем решении указал, что было не сокращение а слияние. Но ведь технологические изменения произошли т.к. есть разница между сборочным и механическими участками. В восстановлении также отказал. т.к. сама док. записка не является безусловным фактом для увольнения. Эта вторая записка ответчиком была уничтожена. Но ведь там была резолюция "уволить" а это команда для ОК начать процедуру увольнения. Работник ОК посоветовал мне написать по СЖ чтобы не портить труд. книгу. Выговор суд отменил но общая ситуация не изменилась.
сейчас я это решение обжалую.
С момента увольнения прошло 4 месяца.Какие мои шансы.
Михаил.
Ответ
Невозможно ответить полно и правильно на вопрос о перспективе вашего дела, очно не ознакомившись с ним.

Исходя из той обрывочной информации, которую вы указали, могу посоветовать следующее.

Никакого значения для разрешения дела о восстановлении на роботе перечисленные вами выговоры и т.п. не имеют.

Основанием увольнения является ваше личное заявление по собственному желанию. Поэтому только признание этого заявления недействительным может изменить вашу ситуацию. Но есть ли для этого основания ? Если дата, с которой вы просите себя уволить указана вами не собственноручно, это может являться основанием для признания заявления недействиетльным.

Для подтверждения этого факта нужно заявить в суде ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы. Однако сделать это в указанном вами деле, если такого основания и предмета ваше заявление не содержит, уже нельзя, так как дело рассмотрено по существу первой инстанцией. Для этого необходимо подать новое заявление.

Доказать, что вас заставили написать это заявление, практически невозможно.
Источник: http://www.mosgrad.ru
03 нояб. 2008 13:51

Другие ответы
1
Обратитесь в Трудовую инспекцию по гор. Москве (если Вы работаете (работали) в Москве, конечно). Изложите в заявлении всё последовательно и подробно, подтверждая документально. Укажите на нарушение Ваших трудовых прав и попросите провести проверку ... Еще
01 нояб. 2008 10:36
2
трудовая инспекция уже 5 месяцев ответа не дает. И потом они сказали что не подменяют труд. Что они имеют те же полномочия что и суд но в случае положительного решения вопроса без компенсации за вынужденный прогул
01 нояб. 2008 11:05
3
Какие моменты спорные,за что можно зацепиться, как это все можно оспорить.
03 нояб. 2008 00:32