Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я выиграть трудовой спор?

Спрашивает Михаил   01 нояб. 2008
На предприятии был издан приказ о изменении структуры. При его вступлении в силу я, как начальник участка, оказался без рабочих, без работы. продолжал ходить на работу. Фактически имело место сокращение штата. В этот момент заявление по СЖ я не писал.ОК делал мне в устной форме перейти на рабочую сетку я отказался устно и еще перейти на должность начальник участка в другое подразделение я отказался письменно.
Через 7 рабочих дней я согласился перейти на другой участок на должность СМЕННЫЙ начальник участка.Через две недели меня вызвали в ОК где ознакомили с сфабрикованными на меня двумя докладными записками. На одной резолюция директора- выговор. На другой резолюция уволить по невыполнению трудового договора. Объяснительных я не писал. Но написал заявление по собственному желанию. Этот момент я теперь оспариваю на том основании что когда давал согласие на переход в другое подразделение не знал о докладной записке с выговором, что ОК скрыл от меня факт записки при подписании согласия на переход, что была реальная угроза незаслуженного увольнения по статье. На заявлении по СЖ не указал дату.Был уволен в тот же день. Был лишон права отозвать свое заявление.
суд в своем решении указал, что было не сокращение а слияние. Но ведь технологические изменения произошли т.к. есть разница между сборочным и механическими участками. В восстановлении также отказал. т.к. сама док. записка не является безусловным фактом для увольнения. Эта вторая записка ответчиком была уничтожена. Но ведь там была резолюция "уволить" а это команда для ОК начать процедуру увольнения. Работник ОК посоветовал мне написать по СЖ чтобы не портить труд. книгу. Выговор суд отменил но общая ситуация не изменилась.
сейчас я это решение обжалую.
С момента увольнения прошло 4 месяца.Какие мои шансы.
Михаил.
Ответ
Указанный двухнедельный срок установлен законом в интересах не работника, а работодателя, поэтому оперировать к нему бессмылено. Кроме того, если вы утверждаете, что могли передумать в течение 2-недель, если бы работодатель потребовал их отработать, то этим вы признаете, что волеизяъвление на увольнение с вашей стороны все же было, так как нельзя изменить того чего не было. Вы имели право отозвать свое заявление, но только до увольнения.
Источник: www.mosgrad.ru
04 нояб. 2008 00:40

Другие ответы
1
Обратитесь в Трудовую инспекцию по гор. Москве (если Вы работаете (работали) в Москве, конечно). Изложите в заявлении всё последовательно и подробно, подтверждая документально. Укажите на нарушение Ваших трудовых прав и попросите провести проверку ... Еще
01 нояб. 2008 10:36
2
трудовая инспекция уже 5 месяцев ответа не дает. И потом они сказали что не подменяют труд. Что они имеют те же полномочия что и суд но в случае положительного решения вопроса без компенсации за вынужденный прогул
01 нояб. 2008 11:05
3
Какие моменты спорные,за что можно зацепиться, как это все можно оспорить.
03 нояб. 2008 00:32