Как правильно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя,который после увольнения не выплачивает расчет?

В ______________ (наименование регионального отделения)
Управления Федеральной службы по труду и занятости
От: ФИО
Адрес: точный адрес места Вашего жительства
Конт. тел.:

Жалоба
С «____»__________ ________г. по «____»__________ ________г. я являлся работником ________________ (наименование организации, например ООО «Рога и копыта»). Со мной был заключен трудовой договор от «___»____________ ________г. и издан приказ №____ от «____»__________ ________, на основании которых я был принят на должность __________________. На данной должности я проработал _____ (указать время: лет, месяцев, дней). За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний со стороны руководства не имел. «____»__________ ________ всем сотрудникам компании объявили о предстоящем сокращении штата в связи с финансовыми трудностями в компании.

_____________________________________________________________________________

(Опишите то, как до вас была доведена информация о вашем увольнении в связи с сокращением штата: вам сообщил сотрудник кадровой службы, прислали письмо по электронной почте, ознакомили с приказом под роспись и т.д. Также укажите, за какое время до предполагаемой даты увольнения вам об этом сообщили).
«____»__________ ________ я был уволен, получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата. На мой вопрос о том, когда я смогу получить выходное пособие и буду ли я получать какую–либо денежную компенсацию до моего трудоустройства мне ответили, что ________________ (приходите завтра, мы вам позвоним, вот как только должники нам перечислят деньги и т.д.). Но по прошествии указанного периода времени я так и не получил каких-либо выплат. Более того, вот уже месяц я не могу устроиться на новую работу. В связи этим, кроме выплаты выходного пособия я также попросил выплатить мне среднемесячный заработок. Однако мне было сообщено, что в компании не предусмотрены такие выплаты.
Считаю, что компания нарушает мои права, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ я имею право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка не позже дня увольнения и сохранение среднемесячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, я считаю, что в действиях руководства компании содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании изложенных фактов прошу провести проверку ООО «Рога и копыта» на предмет соблюдения трудового законодательства. Обязать компанию устранить допущенные нарушение моих прав и обязать выплатить мне все предусмотренные действующим законодательством денежные компенсации, а также привлечь ООО «Рога и копыта» к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

«____»___________2008г. _________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Источник: http://www.rb.ru/biz/documents_work/hr/2008/10/27/164723.html
Ответ
Анатолий Васильевич
11 нояб. 2008 19:08
Другие ответы
Мне пару раз доводилось участвовать в разборках в Труддинспекции (на стороне работодателя). Так вот, заявляю Вам как непосредственный участник этого действа: форма заявления не имеет никакого значения. Нашу фирму имели всеми способами на ... Еще
12 нояб. 2008 08:58   Андрей Валерьевич
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, они весьма серьезно относятся невыплате зарплаты и всегда реагируют. Если есть желание - то одновременно можно написать иск в суд. Если идете в гос.органы имейте при себе ... Еще
11 янв. 2009 10:25   Максим
Сейчас, в связи с кризисом и повсеместными сокращениями эта тема становится особенно актуальна. Для начала попробуйте дозвониться в Государственную инспекцию труда города Москвы. Телефон: 343-96-06 Адрес: 115582, г. Москва, ул. ... Еще
11 нояб. 2008 16:25   4M