Как заставить себя работать?

Спрашивает 02 дек. 2008
Как заставить себя работать?
Получить новые ответы
Ответ
Способность к самомотивации-это ценное качество,которое подразумевает,что человеку нравится его работа .
Самомотивация - Это умение человека хорошо работать без контроля и является одним из показателей успешности.Но часто бывает,что самостоятельный работник становится плохоуправляемым,работа теряет для него интерес и он легко меняет ее на другую.Самомотивацией владеют те люди,которые хотят чего-то добиться, раскрыть полностью все свои возможности,по большей части ею владеют руководители высшего и среднего уровня и квалифицированные специалисты высокого уровня.Рядовые сотрудники,как правило, ею не обладают.

Способность к самомотивации-это ценное качество,которое подразумевает,что человеку нравится его работа .Но любовь и знания требуют самодисциплины.То есть всегда нужно выполнять свою работу качественно и на совесть,независимо от настроения,погоды и т.п.И,разумеется ,творчество в работе и самостоятельность ,любовь к ней –все это необходимо для самомотивации.Самомотивация приводит к одному результату,которым доволен и работник и руководство организации.
Человек решил поменять специализацию,затратил немало усилий на обучение.И приступил к новой работе,которая его поглотила целиком.при этом поменялась и структура мотивации.И поначалу получал он вдвое меньше,чем на предыдущем месте,но самого себя мотивируя,результат превысил все ожидания-заработок его стал расти.Но важным мотиватором для него стало то,что он занялся любимым и интересным для себя делом.

Но не всегда специалист,хорошо работающий и умещий владеть самомотивацией выдерживает такую нагрузку.Ему нравится профессиональный рост,он сам себе ставит задачи и выполняет их,но бесконтрольность самомотивации привела к тому,что человек выдыхается и хочет уйти.Поэтому руководитель должны помнить,что работники не обязаны сами себя мотивировать,ведь далеко не каждый сотрудник может оценить плюсы самостоятельной работы и нести такую ответственность.

Каждый начальник должен знать ,кто из сотрудников способен мотивировать себя,а кто нет.В повседневном поведении сотрудника можно увидеть игналы или индикаторы самомотивации:

1. Установки внутри человека-видеть плохое и хорошее,оптимизм или писсемизм.Человек,обладающий самомотивацией,даже из самых плохих ситуаций извлекает позитивный опыт и не повторит ошибку в будущем.Позитивность можно выработать,к примеру,нежелание ездить в командировки в связи с их утомительностью,можно изменить отношение к этому,пересмотрев это с той точки зрения,что попутно можно посмотреть другой город,познакомиться с новыми людьми,а может так получится,что помле этой поездки тебя повысят в должности…

2. Способы решения проблем. Те,кто способен к самомотивации в решении проблем начинают искать это решение.

3. Готовность взять на себя ответственность.Многие руководители не доверяя подчиненным принимать какие-то решения,тормозят их самомотивацию.

4. Поведение в конфликтной ситуации.Человек ,обладающий самомтивацией в конфликте не ищут виновного,а стараются проанализировать саму ситуацию и найти выход и решение.

5. Оригинальное мышление,умение мыслить не стереотипно.Человек с навыками самомотивации отказывается от карьеры «по вертикали»юДостигнуть гармонию между человеком и работой и за этот счет достигнуть эффективности в деятельности компании-это связано с механизмом самомотивации.

Если компания имеет несколько сотрудников,способных к самомотивации,это дает ей преимущество перед конкурентами.Руководителям нужно предоставлять хорошим специалистам все для самореализации и не забывать о поощрениях.

-
Автор
Всезнайка
Всезнайка
04 дек. 2008 22:53
Другие ответы
Оксаночка, а ты пробовала заработать не работая? Нужно просто запустить механизм и можно не работать, этот механизм будет зарабатывать для тебя. Хочешь узнать? спроси меня как.
15 дек. 2008 16:02   Дмитрий Владимирович
Прежде чем заставить себя работать- надо найти работу!