Как бороться с незаконными увольнениями?
Спрашивает 06 дек. 2008
В компании, где я работаю начались массовые незаконные увольнения. Работодатель требует, чтобы сотрудники писали заявления по собственному желанию. Как бороться с незаконными увольнениями?
Получить новые ответы

Как бороться с незаконными увольнениями?

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать.

Большинство работодателей пытается сэкономить, надеясь уволить сотрудников без выплаты полагающихся компенсаций. Процедура сокращения связана с большими затратами, поэтому руководители обычно вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что незаконно.

Понятно, что если Вы решили бороться за свои права, без конфликта с работодателем Вам не обойтись.

Если есть возможность, вступите в профсоюз, членов профсоюза уволить гораздо сложнее. Молодые женщины могут предоставить справку о беременности. Беременную сотрудницу уволить просто так невозможно.

Следующий этап - обратитесь в инспекцию труда или даже в прокуратуру.

Если трудовая инспекция не помогла и Вас уволили, обращайтесь в суд. Платить за это не придется. Если работодатель не сможет предоставить суду убедительных доказательств правомерности Вашего увольнения, Вас обязаны восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Судебный процесс может идти несколько месяцев, если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул.

Правда после восстановления надеяться на то, что Вам дадут спокойно работать конечно же не стоит, но кто мешает написать заявление по собственному желанию после того, как выплатят компенсацию.

В Интернете есть множество статей на эту тему, более подробную информацию можно найти например здесь:

http://www.rabota.ru/guide/rig...
Источник: http://www.rabota.ru/
Ответ
Rodnoi
06 дек. 2008 11:03
Другие ответы
Единственный способ бороться с незаконным увольнением - обжаловать его в суд. Увольнение достаточно сложная процедура и прописана она в трудовом кодексе. Роботодатели далеко не всегда ее соблюдают. Для этого составляете исковое заявление и ... Еще
06 дек. 2008 16:00   Ольга Павловна
Если у Вас вся зарплата "белая", не было опозданий и других нарушений по работе. Если не к чему придраться. Смело отказывайтесь писать заявление по собственному желанию и настаивайте на формулировке "сокращение", с выплатой соответствующей ... Еще
06 дек. 2008 17:58   Екатерина
Единственный способ - жалоба в трудовую инспекцию или сразу в суд. Можно одновременно и в суд, и в инспекцию. В последней Вам помогут написать жалобу, а потом на основании вашей жалобы проведут проверку вашего работодателя. Ни в коем случае ... Еще
10 янв. 2009 21:44   Максим