Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как бороться с незаконными увольнениями?

Спрашивает MoscowFAQer   06 дек. 2008
В компании, где я работаю начались массовые незаконные увольнения. Работодатель требует, чтобы сотрудники писали заявления по собственному желанию. Как бороться с незаконными увольнениями?
Ответ
Единственный способ - жалоба в трудовую инспекцию или сразу в суд. Можно одновременно и в суд, и в инспекцию. В последней Вам помогут написать жалобу, а потом на основании вашей жалобы проведут проверку вашего работодателя. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов, это предупреждение за 2 месяца и выплата выходного пособия в размере месячного заработка за каждый месяц после увольнения в течение трех месяцев. Если все таки вас вынудили уволиться - то тогда попросите вас уволить по соглашению сторон. В этом случае вам полагается пособие по безработице в размере 40% (если не ошибаюсь) от среднего заработка вашего. Если подаете в суд, то затраты по госпошлине при трудовых спорах для работников не будет. Не отчаивайтесь. Пишите я нахожусь в вашем положении и пока сопротивляюсь. Вместе мы найдем выход
10 янв. 2009 21:44

Другие ответы
1
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Большинство работодателей пытается сэкономить, надеясь уволить сотрудников без выплаты полагающихся компенсаций. Процедура сокращения связана с большими затратами, ... Еще
06 дек. 2008 11:03
2
Единственный способ бороться с незаконным увольнением - обжаловать его в суд. Увольнение достаточно сложная процедура и прописана она в трудовом кодексе. Роботодатели далеко не всегда ее соблюдают. Для этого составляете исковое заявление и несете в суд. В ... Еще
06 дек. 2008 16:00
3
Если у Вас вся зарплата "белая", не было опозданий и других нарушений по работе. Если не к чему придраться. Смело отказывайтесь писать заявление по собственному желанию и настаивайте на формулировке "сокращение", с выплатой соответствующей компенсации. ... Еще
06 дек. 2008 17:58