Как быть работодателю,если ему угрожает судом недобросовестный работник?
Спрашивает 08 дек. 2008
Работник регулярно прогуливал,не выходил на работу весь последний месяц,за что был уволен,но не по статье,(чтобы не портить ему трудовую репутацию),а по собственному желанию,о чем и была сделана соответствующая запись в трудовой книжке,трудовой договор был только в устной форме.Беда в том,что нет заявления работника на увольнение по собственному желанию.
Теперь работник угрожает работодателю судом и(или) требует денег.Что же делать работодателю и если дело дойдет до суда,что же ему(работодателю) грозит?
Может,можно как-то защитить работодателя,ведь он ни в чем не виноват?
Спасибо.
Получить новые ответы
Теги

Как быть работодателю,если ему угрожает судом недобросовестный работник?

Во-первых, как же так, работодатель просмотрел такой момент?
Во-вторых, какой мотив у бывшего работника? Может стоит решить конфликт,не доводя дело до суда... а так кажется ничего хорошего вам не сулит, и со стороны ваши действия действительно выглядят незаконными.
Ответ
Могу все знать))
08 дек. 2008 23:49
Комментарии
Татьяна   08 дек. 2008 23:59
Про мотив-работодатель оплачивал алименты работника.
И дело в том,что лучше все-таки разрешить конфликт в суде,нежели ежемесячно созерцать своего бывшего работника с просьбой-шантажом для "выдаивания" денег.
Простите,а почему так категорично:"незаконными"?
Когда такие сплошные прогулы и есть тому свидетели-коллеги?
Не подумайте,никакого раздражения или агрессии в комменте нет,да и проблема эта не моя,а моего близкого друга.
В любом случае-спасибо за отклик.
Другие ответы
Откуда вы знаете что работник прогуливал? может он болел? И увольнять его, как бы он сам этого хочет, тоже нельзя. Ладно бы если он выпил спиртного на рабочем месте, тогда другое дело, можно уволить, но его всеволишь не было на работе ... Еще
15 дек. 2008 15:48   Дмитрий Владимирович
Комментариев: 1 
Работодатель допустил ошибку. Не была соблюдена установленная законом процедура увольнения. У работника есть шансы восстановиться через суд. Кстати, практика судебная такова, что почти 80 процентов работников суд восстанавливает на работе. ... Еще
15 дек. 2008 17:23   Ольга Павловна
Комментариев: 1