Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как быть работодателю,если ему угрожает судом недобросовестный работник?

Спрашивает Татьяна   08 дек. 2008
Работник регулярно прогуливал,не выходил на работу весь последний месяц,за что был уволен,но не по статье,(чтобы не портить ему трудовую репутацию),а по собственному желанию,о чем и была сделана соответствующая запись в трудовой книжке,трудовой договор был только в устной форме.Беда в том,что нет заявления работника на увольнение по собственному желанию.
Теперь работник угрожает работодателю судом и(или) требует денег.Что же делать работодателю и если дело дойдет до суда,что же ему(работодателю) грозит?
Может,можно как-то защитить работодателя,ведь он ни в чем не виноват?
Спасибо.
Ответ
Откуда вы знаете что работник прогуливал? может он болел? И увольнять его, как бы он сам этого хочет, тоже нельзя. Ладно бы если он выпил спиртного на рабочем месте, тогда другое дело, можно уволить, но его всеволишь не было на работе месяц. Это не дает вам повод уволнять его.
Другие ответы
1
Во-первых, как же так, работодатель просмотрел такой момент? Во-вторых, какой мотив у бывшего работника? Может стоит решить конфликт,не доводя дело до суда... а так кажется ничего хорошего вам не сулит, и со стороны ваши действия действительно выглядят ... Еще
08 дек. 2008 23:49
Комментариев: 1 
2
Работодатель допустил ошибку. Не была соблюдена установленная законом процедура увольнения. У работника есть шансы восстановиться через суд. Кстати, практика судебная такова, что почти 80 процентов работников суд восстанавливает на работе. А все потому, ... Еще
15 дек. 2008 17:23
Комментариев: 1 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 16 дек. 2008 01:44

    Да,НО,насколько известно всем добропорядочным и ОТВЕТСТВЕННЫМ людям,существует одно простое правило-
    поставить в известность работодателя о том,что он,работник,заболел и не сможет выйти на работу,а после он должен бы предъявить больничный или справку от врача о болезни,не так ли?"его всеволишь не было на работе месяц."Ваши слова.!:)..
    Ну не смешите!Или для Вас пару месецев "зависания",отдыха,...не знаю еще чего,в режиме РАБОТЫ ЕСТЬ НОРМА?Простите,не хочу обидеть,хочу понять...Как так?Как же ВЫ относитесь к работе?Боюсь,не дорожите ей,Вам она не интересна,Вы хотите свое дело начать,но не знаете,с чего начать,так?И я хочу,может,будем вместе искать ОТВЕТ?