Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Принудительное увольнение. Скрытое сокращение.?

Здравствуйте!
8 месяцев работаю в коммерческой организации. Никаких нареканий к исполнению моих обязанностей не было. 2 дня назад нач.отдела сказал, что в новом штатном расписании моей штатной единицы не будет, т.е. сократят(это на словах), и посоветовал подыскивать работу. В отделе кадров сказали, что ни приказа о сокращении ни нового штатного расписания не было. И вообще никого сокращать не будут,а предложили по собственному или по соглашению сторон. Если нет, найдут за что уволить. Как мне быть? Юрист сказал, что ждать письменного уведомления, а чего его ждать, если сокращение скрытое и никого предупреждать за 2 месяца не собираются. Урезали зарплату на 50%(убрали чёрную оставили белую) на 1 месяц (январь), а дальше - до свидания!
Подскажите, что в этом случае делать, как вести себя с начальством, и что ему на их предложение об увольнение говорить? куда обращаться? Спасибо.
Ответ
Если Вас уволят без выдачи Вам на руки письменного уведомления - это закончится тем, что по суду или с помощью Государственной инспекции по труду Вас восстановят в прежней должности с выплатой не полученного с момента Вашего увольнения заработка. При этом Вы обладаете правом потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб. Более того, если в ходе разбирательства откроются дополнительные обстоятельства то, может встать вопрос о Вашей дискриминации работодателем и, если, это подтвердится, он будет привлечен к ответственности. Об этом Вы можете сказать Вашему работодателю. Обращаться надо или в суд или в Государственную инспекцию по труду, а можно и одновременно в эти две инстанции. Кстати, если у Вас в организации есть профсоюзная организация (простите за каламбур), то Вас уволить без ее согласия также не могут, в этом случае можете обратиться в правовую службу соответствующего профсоюза. В любом случае, почитайте Трудовой кодекс РФ.
19 марта 2009 15:16

Другие ответы
1
к слову о пользе белых зарплат...к сожелению с заработной платой здесь ничего сделать нельзя будет-если она конечно не стала ниже МРОТ.По поводу сокращения-юрист посоветовавший вам ждать прав.Здесь нужно ждать приказ об уволнение на основание ч.2 ст.81 ТК ... Еще
13 янв. 2009 22:03
2
Это объяснить очень легко, просто на ваше место нашли своего человека. Вам там уже не стоит оставаться потому , что вас всё равно оттуда уволят, хотите вы этого или нет. Вести с начальством себя надо , также , как и до этого сообщения об увольнении. ... Еще
3
В подобной ситуации я бы порадовалась, что руководство проинформировало меня о своих намерениях уволить меня (хотя бы в такой форме!) Вы можете "встать на путь закона" и погрязнете на долгий срок в жалобах, судебных заседаниях и т.п. Даже когда Ваше ... Еще
13 янв. 2009 22:03