Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Я,мать-одиночка,устроена на работу по трудовому догорову,если будет сокращение попадаю ли я под это сокращение?

Спрашивает юлия   23 янв. 2009
Я,мать-одиночка,устроена на работу по трудовому догорову,если будет сокращение на прндприятии,попадаю ли я под это сокращение
Ответ
По закону (ТК РФ) матерей-одиночек организация не вправе уволить до достижения ребенком 14-ти лет. Если в Вашей организации происходит сокращение, например, сокращают отдел, в котором Вы работаете, то по Закону работодатель должен Вам предложить аналогичную должность, но, возможно, менее оплачиваемую и в другом подразделении. Либо должность на ранг ниже. Если Вы не соглашаетесь с предложением работодателя, то по Закону работодатель должен Вам предложить другую должность и так далее. конечном итоге, если Вас вообще ни одна из предложенных должностей не устраивает, то Вам остается только одно- уволиться самой. Думаю, что если Ваш работодатель поступает в рамках Закона, то Вам лучше согласиться на другую должность, чтобы не потерять работу.
25 авг. 2009 00:14

Другие ответы
1
Вариант мать-одиночка мало что дает. Если предприятию будет не выгодно держать Вас ,то найдут способ избавиться от работника. 1)Ваш договор может быть просто не зарегестрирован в налоговой.здесь все понятно я думаю. 2)Могут не уволить,а отправить в ... Еще
23 янв. 2009 22:45