Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Может ли работодатель уволить работника ( в связи с окончанием трудового договора), находящегося на больничном?

Спрашивает Юлия Николаевна   10 марта 2009
Может ли работодатель уволить работника ( в связи с окончанием трудового договора), находящегося на больничном?
Ответ
Действующим законодательством запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист при этом должен быть ему оплачен полностью. Исключение – отпуск по беременности и родам, тут до конца отпуска не уволить. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
23 нояб. 2010 14:54

Другие ответы
1
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого ... Еще
10 марта 2009 11:38