Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Когда выплачивают выходное пособие при сокращении?

Спрашивает нина   27 марта 2009
в течении какого времени выплачивается выходное пособие сокращенному рабочему.
Ответ
Из личного опыта: я уволилась по сокращению 10 марта. На следующий день мне перевели зарплату за отработанное ранее время плюс за два месяца- выходное пособие, плюс за неиспользованный отпуск. В течении недели встала на учет на биржу труда (можно 2 недели), и теперь 10 июня они предоставят мне справку, по которой бывший работодатель должен будет выплатить еще и за третий месяц (если они меня не трудоустроят, что вряд ли:). Далее до нового года биржа будет выплачивать мне 4600 плюс два раза по 850 (доплата от правительства Москвы и на проезд). Вот такая бухгалтерия. Удачи!
27 марта 2009 12:43

Другие ответы
1
Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним ... Еще
27 марта 2009 09:47
2
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть ... Еще
27 марта 2009 10:18

Обладаю личным опытом

3
Здравствуйте, Нина! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 30 июля 2009 23:50

    Хочу добавить к вышеизложенному: когда руководство фирмы понимает, что предстоят увольнения-сокращения, они, естественно, желают сэкономить. Как вариант- перевод сотрудников на сокращенную неделю. Т.е. Вы делаете ту же работу за меньшие деньги. Но при сокращении все выплаты производятся по средним цифрам за все отработанное время. Для меня это было приятным сюрпризом:)Так что в подобной ситуации не соглашайтесь на выплату зарплаты налом за три месяца (получите сокращенную зарплату), делайте все по закону.