Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает Александр Ч   31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Ответ
Вообще, есть статья о прогулах,но там говорится об отсутствии на рабочем месте 3-4 часа.А если опаздывает каждый день, то каждый день должен производиться выговор, а если накапливается больше 2-х выговоров(дисциплинарное взыскание),то можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. Всё можно посмотреть В трудовом кодексе Рф п.5 ст.81.
Порядок увольнения:от нарушителя требуются объяснения в письменной форме(дается время 2 дня).Если уважительных причин нет(болезнь,похороны),то издается приказ об увольнении. В день увольнения выдается труд.кн. и производятся полностью рассчеты(отпуск,зп) А форму приказа можно найти в интернете(консультант+).
31 марта 2009 21:59

Другие ответы
1
За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой дисциплины, но до этого ... Еще
31 марта 2009 22:26
Комментариев: 1 
2
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная объяснительная и ... Еще
31 марта 2009 22:48

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
3
Александр попробуйте для начала протабелировать сотрудника в соответствии с фактически отработанным временем. составьте акт об опоздании на работу с 2-3 свидетелями. результат акта - наказание (выговор) + оплата за фактически отработанное время. несколько ... Еще
31 марта 2009 23:13
Комментариев: 2