Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?
Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы

Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой дисциплины, но до этого обычно недоходит, никому не хочется иметь отметку в трудовой.
Ответ
Екатерина
31 марта 2009 22:26
Комментарии
Александр   31 марта 2009 22:35
А каждый день 15 - 20 минут считаеться?
Другие ответы
Вообще, есть статья о прогулах,но там говорится об отсутствии на рабочем месте 3-4 часа.А если опаздывает каждый день, то каждый день должен производиться выговор, а если накапливается больше 2-х выговоров(дисциплинарное взыскание),то можно ... Еще
31 марта 2009 21:59   Борис Владимирович
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная ... Еще
31 марта 2009 22:48   Максим
Комментариев: 1 
Александр попробуйте для начала протабелировать сотрудника в соответствии с фактически отработанным временем. составьте акт об опоздании на работу с 2-3 свидетелями. результат акта - наказание (выговор) + оплата за фактически отработанное ... Еще
31 марта 2009 23:13   Маша
Комментариев: 2