Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает Александр Ч   31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Ответ
Александр попробуйте для начала протабелировать сотрудника в соответствии с фактически отработанным временем. составьте акт об опоздании на работу с 2-3 свидетелями. результат акта - наказание (выговор) + оплата за фактически отработанное время. несколько таких актов = систематическое нарушение трудовой дисциплины (у вас же прописан режим рабочего дня в коллективном договоре, правда). систематическое нарушение трудовой дисциплины = взыскание и увольнение.
а вообще посмотрите на результаты работы данного товарища. может быть даже при опозданиях, он один делает то, чего не сделают трое не опаздывая..
Но если у такого сотрудника нет трудовых заслуг, то необходимо посмотреть какие мотивационные программы работают в организации. Помимо выговоров лишение премий (если они существенны) могут поставить тов. на место. Ну а если совсем тяжкий случай (бездельник и разгильдяй), то процедура уже написана (обязательно со свидетелями даже если ведётся электронный вход/ выход) с последующим показательным примером для остальных.
Хотя иногда бывают такие люди, которые как кошка "не помнит где полено, а помнит где поела". Для таких ни беседы, ни увольнение не помогут. Если ПВТР предусматривает скользящий приход/ уход, то можно этим воспользоваться. Но в любом случае если это ведёт к конфликтам и т.п. - расставайтесь и не сожалейте!
А вообще лучше всего спокойнее и быстрее будет уволить по собственному желанию или по соглашению сторон 77 статья. Увольнения по инициативе работодателя очень замороченные. Что-то не усмотрите в оформлении причины увольнения, а потом будете доказывать , кто прав, а кто нет

31 марта 2009 23:13

Другие ответы
1
Вообще, есть статья о прогулах,но там говорится об отсутствии на рабочем месте 3-4 часа.А если опаздывает каждый день, то каждый день должен производиться выговор, а если накапливается больше 2-х выговоров(дисциплинарное взыскание),то можно уволить за ... Еще
31 марта 2009 21:59
2
За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой дисциплины, но до этого ... Еще
31 марта 2009 22:26
Комментариев: 1 
3
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная объяснительная и ... Еще
31 марта 2009 22:48

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 31 марта 2009 23:42

    Спасибо за ответ
    Работник не блеск + мутит воду в коллективе, поэтому хочу уволить. По собственному желанию может не согласиться условия хорошие, может из за этого судиться. А если акт подписала добровольно без свидетелей он имеет юредическую силу?

    • 01 апр. 2009 01:35

      опоздание работника на работу является нарушением трудовой дисциплины и трудовой обязанности. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительной причины влечет за собой дисциплинарные взыскания (выговор, строгий выговор).Согласно Статьи 81 КЗоТа работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.