Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает Александр Ч   31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Ответ
В первую очередь, чтобы потом Вам было легче доказывать Вашу правоту, письменно под роспись работника поставьте его в известность о недопустимости опазданий на работу (сошлитесь на соответствующий пункт "Правил внутреннего трудового распорядка", трудового договора, должностной инструкции) и в этом же документе потребуйте от работника предоставления на Ваше имя объяснительной записки. Далее поступайте как изложено в ответах на Ваш вопрос 2 -5. Если "поводов много", определитесь для себя за что можно уволить, кроме как за опоздания, посмотрите Трудовой Кодекс РФ и примите решение. Акт составляется и подписывается не менее чем тремя лицами с указанием их должностей, в нем указываются в произвольной форме причина составления, лицо (и его должность) в отношении которого составлен акт, фиксируются время и дата нарушения, а также время и дата составления. Акт доводится под роспись работнику с указанием даты и времени ознакомления.
01 апр. 2009 09:28

Другие ответы
1
Вообще, есть статья о прогулах,но там говорится об отсутствии на рабочем месте 3-4 часа.А если опаздывает каждый день, то каждый день должен производиться выговор, а если накапливается больше 2-х выговоров(дисциплинарное взыскание),то можно уволить за ... Еще
31 марта 2009 21:59
2
За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой дисциплины, но до этого ... Еще
31 марта 2009 22:26
Комментариев: 1 
3
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная объяснительная и ... Еще
31 марта 2009 22:48

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1