Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы
Ответ
В первую очередь, чтобы потом Вам было легче доказывать Вашу правоту, письменно под роспись работника поставьте его в известность о недопустимости опазданий на работу (сошлитесь на соответствующий пункт "Правил внутреннего трудового распорядка", трудового договора, должностной инструкции) и в этом же документе потребуйте от работника предоставления на Ваше имя объяснительной записки. Далее поступайте как изложено в ответах на Ваш вопрос 2 -5. Если "поводов много", определитесь для себя за что можно уволить, кроме как за опоздания, посмотрите Трудовой Кодекс РФ и примите решение. Акт составляется и подписывается не менее чем тремя лицами с указанием их должностей, в нем указываются в произвольной форме причина составления, лицо (и его должность) в отношении которого составлен акт, фиксируются время и дата нарушения, а также время и дата составления. Акт доводится под роспись работнику с указанием даты и времени ознакомления.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
01 апр. 2009 09:28
Другие ответы