Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?
Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы

Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Уволить человека - всегда найдётся повод! Может быть у него какие-то проблемы дома
с семьёй а тут ещё на работу нужно бежать! А вы не пробовали поговорить с этим работником, мол,- "почему нарушаешь дисциплину?"- ведь с любым человеком можно найти "общий язык".Некоторые работодатели специально ищут причину, за которую можно было бы уволить человека, только потому, что он не отвечает ему на вопросы и не соглашается с мнением начальника, и зачастую, работник прав,но начальник никогда не согласится с этим, но , конечно, это заявление не на всех руководителей. Я просто воочию видел отношения работника и начальника.Вот например
наш бывший начальник принимал и потом увольнял людей, только потому, что они не умели понимать его мысли и всегда приходилось договаривать то, что начальник сам не в состоянии изложить правильно, и искал причины уволить их(рабочих).Но теперь и его уволили за нарушения, которые он совершал, пришла проверка и нашлось масса нарушений, ( большая утечка кадров и т.д.)открыто обвинил женщину в чём она не виновата и это подтвердилось, он сам был удивлён в своей ошибке, по его мнению, он всегда был прав и никто, больше.И она написала жалобу в исполком и в труд.надзор,- после, всё случилось.
Поговорите с ним, узнайте, в чём причина, ведь медики, что бы вылечить человека, ищут причину заболевания а потом лечат, и человек выздоравливает!
Подарите ему будильник, что бы громко звонил. Помогите ему в его делах, проблемных, и может он, потом сам будет думать о том, что бы не подвести вас и не доставлять вам опозданием, больших хлопот. Всего вам наилучшего в правильном решении данного обстоятельства!
Источник: Юрий
Ответ
Юрий Алексеевич.
16 апр. 2009 21:26
Обладаю личным опытом
Комментарии
Александр   16 апр. 2009 22:27
Юрий Алексеевич спасибо за внимание.
Причин уволить на самом деле много. Ценники исчезают в ее смену и завышение товара, Опоздание на работу. Обсчитывание клиентов, после этого разборки с клиентами. Возвращение на работу после окончания работы и отключение сигнализации на ночь. Подвоз своего товара. Раздача товара в долг, причем долги не может собрать уже 4 месяца, некоторые отказываются и говорят, что ничего в долг не брали. Просто я выбрал самое безобидное для трудовой книжки. Хотя я не против, если она напишет по собственному желанию. Предупреждения и разговоры по душам дают эффект только на 2 недели и потом опять все продолжается. И каждый раз она начинает себя вести наглее. Да и другой продавец ей перестал доверять.
Юрий Алексеевич.   17 апр. 2009 16:50
Тогда поставьте видеонаблюдение, что бы никому не было обидно и прослушку, что бы установить факт её нарушения и у вас будут все основания уволить её, если по доброму не получается!
Михаил Михайлович   17 апр. 2009 23:10
На сколько, я понял, то тут целый букет нарушений! Статья в трудовую - НЕСООТВЕТСТВИЕ!!! Долговая книга - это уже недостача! Лишний товар?!- тем более. Просто делаете ревизию в ее смену, снимаете кассу, пишете акт в произвольной форме,от нее объяснительная по излишкам,ценникам, недостаче. ревизию делает комиссия: бухгалтер, директор и еще один работник. Если найдете все вами перечисленные нарушения, то можете спокойно подавать на нее в суд. Она сама уволится по собственному.
Другие ответы
Вообще, есть статья о прогулах,но там говорится об отсутствии на рабочем месте 3-4 часа.А если опаздывает каждый день, то каждый день должен производиться выговор, а если накапливается больше 2-х выговоров(дисциплинарное взыскание),то можно ... Еще
31 марта 2009 21:59   Борис Владимирович
За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой ... Еще
31 марта 2009 22:26   Екатерина
Комментариев: 1 
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная ... Еще
31 марта 2009 22:48   Максим
Комментариев: 1