Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который нарушает условия трудового договора?

Спрашивает Мария   01 апр. 2009
Как правильно обратиться с жалобой на работодателя, который нарушает условия трудового договора???

Ответ
В зависимости от того, как быстро Вы хотите получить ответ, обращаться надо: если срочно - лично придти в инспекцию по труду и подать Ваше заявление, записать его регистрационный номер и дату регистрации, если не очень срочно - заказным письмом с уведомлением. Заявление можно адресовать или в Государственную инспекцию по труду или на имя ее руководителя, обязательно указывается от кого (фамилия и лучше полностью имя и отчество), Ваша должность, Ваш адрес, на который Вы хотите получить ответ. Далее Вы излагаете обстоятельства, побудившие Вас обратиться в инспекцию по труду (указываете название Вашей организации, известные Вам ее реквизиты - адрес, номер телефона, номер т/факса и т.д., должность и полностью ф.и.о. руководителя, точные даты заключения с Вами трудового договора, и неправомерных, на Ваш взгляд, действий работодателя, описываете в чем, на Ваш взгляд, нарушения условий трудового договора. Также ставите Вашу подпись, указываете Вашу фамилию и инициалы, Ваш контактный телефон. После принятия Вашего заявления к рассмотрению, будьте готовы к тому, что может произойти проверка изложенных в Вашем заявлении не сразу, не стесняйтесь интересоваться тем, кому поручено рассмотрение Вашего заявления, какие и когда будут приняты меры. Как только Вашего работодателя поставят в известность о том, что поступило Ваше заявление, будьте готовы к возможным ответным действиям работодателя, в т.ч. негативного плана. Сотрудник инспекции по труду обязательно должен выехать в Вашу организацию, проверить изложенные в Вашем заявлении факты, ознакомиться с документацией, обязательно встретиться с Вами. По итогам проверки Вашего заявления должен быть составлен "Акт", который обязательно подписывается сотрудником инспекции по труду, осуществлявшим проверку, и руководителем Вашей организации. При установлении нарушения трудового законодательства руководителю организации выдается "Предписание" государственной инспекции по труду с указанием необходимых для осуществления мер и сроков для устранения. Вам будет дан письменный ответ (желательно, чтобы Вы попросили его в Вашем заявлении). Удачи Вам!
01 апр. 2009 14:12

Другие ответы
1
Мария, в дополнение к вышесказанному добавлю, что с жалобой по трудовым вопросам и по вопросам невыплаты заработной платы можно также обратиться в прокуратуру по месту жительства. Вам там помогут написать жалобу и в 10-дневный срок напишут письменный ... Еще
01 апр. 2009 21:12

Обладаю личным опытом

2
Это достаточно просто-просто в письменной форме подаете заявление в трудовую инспекцию вашего регион. Никакой особой формы не требуется.
01 апр. 2009 12:54
3
Подать заявление в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности вашего работотаделя. В заявлении обязательно указать факты, с вашей точки зрения, которые послужили основанием для обращения. Обязательно как можно более полная информация о ... Еще
01 апр. 2009 13:41

Обладаю личным опытом