Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как противостоять работодателю?

Спрашивает Роман Руденко   23 апр. 2009
Работодатель выпустил приказ об обеденном перерыве - с 13 до 13:45, хотя в моем трудовом договоре стоит просто - 45 минут - Приказ пришлось подписать (что ознакомился)
Я обедаю позже, поэтому взял в поликлинике справку, что в связи с гастритом и т.д. время обеда желательно с 14-15. Работодатель согласился и отложил это дело в ящик. Прошел месяц, чувствую, что начинает копать на увольнение. Сказал, что в справке исправления (почерк у докторов такой) и необходимо новую справку, иначе мои уходы с 14 часов на обед будут считаться как прогулы. Справку я скорее всего возьму, терапевту все равно (или дам денежков). Но что делать, если он ее не примет и вкатает как отгулы? И могут ли дернуть врача, на предмет, с какого он такую справку дал (если в суд придется подавать на работодателя.)Нужна помощь.
Ответ
Во-первых, Вы можете взять справку, датированную тем числом, которым Вам ее ранее выдали.Во-вторых, на случай если работодатель "забудет" о том, что Вы ему уже ранее давали справку (равно и то, что принял у Вас новую справку) и, предположим, "потеряет ее" у Вас должно быть подтверждение: или регистрационный номер и дата ее получение рапботодателем, или, что сложнее письменные подтверждения тех Ваших коллег, колторые были свидетелями того, что работодатель взял у Вас эту справку (хорошо, если они же подтвердят, что слышали его обещание о передвижке Вам времени обеденного перерыва). Если же работодатель откажется принимать справку, напишите заявление на его имя с просьбой перенести Вам срок обеденного перерыва, укажите причину и то, что справка прилагается к этому заявлению, зарегистрируйте ее в установленном порядке или пошлите ему заказным письмом с уведомлением (хорошо бы в письмо вложить опись направляемых им документов). В-третьих, обжалуйте действия работодателя для начала в Государственную инспекцию по труду, если же не поможет, то в суд и прокуратуру. Если интересно - посмотрите мои статьи http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20... и http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...
24 апр. 2009 09:51

Другие ответы
1
Захочет он Вас уволить - уволит. Не расстраивайтесь зря, а ищите себе другое место работы.
24 апр. 2009 00:09

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1 
2
Добрый день! П.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации четко определяет,что же можно считать прогулом. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены или в течение всей ... Еще
06 авг. 2009 22:49

Оказываю эту услугу

← Показать все ответы
Комментарии
  • 24 апр. 2009 10:06

    Спасибо большое. Справку постараюсь взять. А в Трудовую инспекцию я так понимаю есть смысл обращаться уже после того, как мне выговор вынесут?